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  • [公司新闻] 保定劳务派遣与保定劳务外包有什么不同?

    摘要:劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由要派企业(实际用工单位)向派遣劳工给付劳务报酬,劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。把人事管理的部分或全部
    发布时间:2017-07-24   点击次数:39

  • [公司新闻] 保定劳务派遣的新趋势

    劳务派遣在我国尚处于一个早期发展阶段,还存在着多头管理、无序竞争、法规缺位等问题,侵犯劳动者合法权益现象比较严重。这些问题,是行业发展过程中的产物,一定会随着政府管理力度的加大逐步得以解
    发布时间:2017-07-24   点击次数:36

  • [公司新闻] 保定劳务派遣用工要注意打理所得税问题

    企业因生产经营的需要会使用外单位的人员,即劳务派遣工为本单位提供劳务,由于劳务派遣工作具有非技术性、临时性、工资金额的非固定性(可随行就市)的特点,因此,企业在支付劳务派遣工费用时会涉及企业所得税税
    发布时间:2017-07-25   点击次数:37

  • [公司新闻] 保定劳务派遣中的“同工同酬”的“酬”是否包含奖金?

    根据新修订的《劳动合同法》,用工单位应当按照同工同酬原则,对被劳务派遣的劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。也就是说,在相同的岗位上,用工单位的员工与被派遣劳动者必须实行同样的
    发布时间:2017-07-25   点击次数:38

  • [公司新闻] 劳务派遣合同的签订流程

    劳务派遣合同签约流程,用人单位与保定劳务派遣机构签订《劳务派遣合同》,提出派遣人员的需求(人员可以由用人单位自行招聘,也可通过劳务派遣公司招聘),确定用人名单,然后由劳务派遣机构办理用工手续,具体办理
    发布时间:2017-07-25   点击次数:62

  • [公司新闻] 保定劳务派遣与保定劳务外包的六大不同点,值得关注!

    劳务派遣与劳务外包共同的地方是用人单位都不与劳动者签订劳动合同。他们的区别是法律适用不同、对劳动者的管理权限不同、劳动风险的承担不同、用工风险的承担不同等。保定劳务派遣与保定劳务外包的区别与联系劳务派遣与劳务外包是两种不同的用工方式,其法律
    发布时间:2017-07-25   点击次数:37

  • [公司新闻] 劳务派遣转外包已成趋势,众多企业迎势而上

    劳务派遣暂行规定正式实施后,许多涉及劳务派遣业务的人力资源企业开始学习新规,探索新的出路,更有不少像美的、格力空调等企业已迎势而上,开始积极配合转型发展,谋求新的突破。劳务派遣业务量将逐步缩减,但不会影
    发布时间:2017-08-08   点击次数:37

  • [公司新闻] 关于劳务派遣合同纠纷注意问题

    目前,我国劳动力派遣存在“逆向派遣”的情形。“逆向派遣”是一种形象说法,不是一个法律用语。它是指劳动者已经有了工作,用人单位却偏偏不与他签订劳动合同,而是找一家保定劳务派遣公司签订劳动力派遣合同,劳动者以派遣员工的名义从事劳动。在此情况下,
    发布时间:2017-08-08   点击次数:33

  • [公司新闻] 保定劳务派遣的基本四大原则

    劳务派遣公司经营服务有着自身的特点和规律,因此自然有必须遵循的基本原则。保定劳务派遣公司经营服务四大基本原则:雇员租赁原则劳务派遣的本质是雇员租赁,“派遣”一词并不适用于解释劳务派遣经营活动的法律关系和业务特征。“租赁”一词却能概括劳务派
    发布时间:2017-08-18   点击次数:53

  • [公司新闻] 如何找合适自己的劳务派遣公司

    保定劳务派遣公司为您介绍如何找合适自己的劳务派遣公司:1、硬件条件:不少于五十万元的注册资本。依据《劳动合同法》第五十七条规定,劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立,注册资本不得少于五十万元。此外,劳务派遣公司从事派遣业务应当得到劳动
    发布时间:2017-08-18   点击次数:41

  • [公司新闻] 劳务派遣用工有明确标准了,你知道吗?

    劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后,将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊用工形式。目前市场上能够提供劳务派遣用工服务的人力资源公司很多。但是关于劳务派遣用工的问题一直很杂乱,没有一个很明确的说法。这就让很多人力资源公
    发布时间:2017-09-08   点击次数:43

  • [公司新闻] 教你如何选择劳务派遣和外包服务机构,避免用工风险

    保定劳务派遣教你如何选择劳务派遣和外包服务机构,避免用工风险(一)选择正规合法的劳务派遣单位选择具有合法的劳务派遣资质的公司。劳动合同法修正案规定,劳务派遣单位的注册资本不得少于200万元,且要具备与开展业务相适应的固定的经营场
    发布时间:2017-09-08   点击次数:29

  • [公司新闻] 保定劳务派遣 可充分合理利用社会资源

    许多企业是不是经常性抱怨各种工慌,企业难留住员工,除了员工本身的问题,有许多时候也是出自于企业经济方面的问题。其实想要解决企业工慌,也不是多难事情,可以选择劳务派遣服务,这样可以充分合理利用社会人才资源。像一些生产加工企业,只会在旺季的时候
    发布时间:2017-09-14   点击次数:29

  • [公司新闻] 签署劳务派遣合同应注意哪些事项

    签署保定劳务派遣合同时注意事项具体包括以下几方面:1、明确派遣单位与被派遣员工订约义务与解约义务。劳务派遣合同应约定派遣单位依法与被派遣员工签订2年以上劳动合同的义务,并按照法律规定进行相关事项的约定,防止派遣单位不签、迟签或违法签订劳动合
    发布时间:2017-10-12   点击次数:42

  • [公司新闻] 关于劳务派遣的一些总结

    保定劳务派遣最大的优势在于灵活用工方式,降低管理成本和用工成本。《劳动合同法》将劳务派遣的工种限定于“临时性、辅助性和替代性”的工种,而实践中往往存在在主要工种中使用劳务派遣,变相裁员(用劳务派遣员工替代正式员工),使用不发达地区劳务派遣公
    发布时间:2017-10-14   点击次数:27

  • [公司新闻] 劳务派遣的劳动关系

    保定劳务派遣作为一种新型的用工形式,至今在政界还没用统一的概念,被广泛认可的概念是:指派遣单位与派遣劳工签订合同,在派遣员工同意的情况下,使其在用工单位的指挥监督下从事劳动。国际劳务组织将劳务派遣界定为:提供雇佣工人服务,使这些雇佣工人可供
    发布时间:2017-10-31   点击次数:39

  • [公司新闻] 浅析劳务派遣产生与发展的原因

    浅析保定劳务派遣产生与发展的原因1)从传统劳动力资源配置方式、用工制度的弊端与市场经济发展的相互矛盾而言,劳务派遣产生是矛盾的产物,是市场经济发展和用工制度改革的必然产物。2)就供给和需求而言,新一代就业者的就业观已有改变,喜欢多样化,不愿
    发布时间:2017-11-17   点击次数:27

  • [公司新闻] 劳务派遣是什么意思,构建和谐劳务派遣的重要性

    保定劳务派遣是指与派遣单位与劳动者订立劳动合同,建立劳动关系(即用人单位),再根据与接受以劳务派遣形式用工的用工单位订立的劳务派遣协议向用工单位派遣劳动者,被派遣劳动者在用工单位的指挥和管理下提供劳动,以完成劳动力和生产资料相结合的一种特殊
    发布时间:2017-11-20   点击次数:31

  • [公司新闻] 劳务外包与劳务派遣的区别

    劳务外包不是用工形式,其在法律中的定义叫“承揽”,外包承揽是属法律定义的一种经营形式,劳务派遣仅仅是劳动合同法明确的一种用工形式,两者有着本质上的区别。基于此,两者是不能混在一起去考虑。劳务外包是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给
    发布时间:2017-11-30   点击次数:37

  • [公司新闻] 劳务派遣用工存在的法令危险

    1.保定劳务派遣组织的天资疑问。依据中国最新的《劳作合同法》,劳务派遣组织需求具有相应的天资,这样才具有商场准入条件,一旦呈现违法进行劳务派遣中介作业,需求法令职责。在实际中,经常出现因为派遣组织主体不适格,终究致使在检查中呈现疑问,
    发布时间:2017-12-08   点击次数:37

  • [公司新闻] 为什么企业用劳务派遣能避免劳务纠纷

    随着我国改革开放不断深入,我国经济高速发展,国民文化程度不断提高,我国的法律不断的完善。我们的企业用工也不断向着规范化发展。比如企业因为效益不好裁员或者公司倒闭,根据我国法律规定《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
    发布时间:2017-12-08   点击次数:26

  • [公司新闻] 保定劳务派遣合同的种类和期限如何确定

    1.保定劳务派遣单位和被派遣劳动者只能订立固定劳动合同无固定劳动合同属于长期劳动合同,要求劳务派遣单位与被派遣劳动者订立固定期限劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同是短期劳动合同,与劳务派遣合同有共同之处。但是,这种劳动合同期限的不
    发布时间:2017-12-22   点击次数:33

  • [公司新闻] 劳务派遣工和正式员工有什么区别

    在劳务派遣的行业里,很多人会误以为劳务派遣工不受到法律保护,那么你这么想就是错误的了,那么什么是劳务派遣工呢,什么是正式员工呢?他们有什么区别呢?保定劳务派遣的小编为大家解答一下这样困惑。1.劳务派遣工:劳务派遣员工是和劳务派遣机构签订劳动
    发布时间:2017-12-27   点击次数:35

  • [公司新闻] 劳务派遣背后需要注意的问题

    近年来,随着招商引资力度的不断加大和产业规模、企业用工规模的不断扩长,部分企业招工难、留人难和用工成本上升等“用工难”问题日益突出。因此,越来越多的劳务派遣公司应运而生,但是毕竟是中介公司,企业在跟劳务派遣公司合作的时候,保定劳务派遣提示需
    发布时间:2018-01-05   点击次数:88

  • [公司新闻] 劳务派遣的优点有哪些

    简化管理程序,减少劳动争议,分担风险和责任,降低成本费用,自主灵活用工,规范用工行为第一,“不求所有,但求所用”是保定劳务派遣制的一个显著特征。在中国旧的计划经济体制下,工人归单位所有,都是单位的人,工作是终身制,端的是铁饭碗,人员能进不能
    发布时间:2018-01-17   点击次数:47

  • [公司新闻] 劳务派遣有助于提升企业有效劳动力

    人力资源浪费现象在现代企业当中并不少见,最常见的人力资源浪费现象主要表现在,人力资源使用有效率低,这种情况普遍存在,造成这个问题的原因是多方面的,但归根结底在于人力资源使用不合理所造成,针对这个问题,许多企业也在寻找解决方法,其中劳务派遣对
    发布时间:2018-02-08   点击次数:40

  • [公司新闻] 浅析劳务派遣产生与发展的原因

    1)从传统劳动力资源配置方式、用工制度的弊端与市场经济发展的相互矛盾而言,保定劳务派遣产生是矛盾的产物,是市场经济发展和用工制度改革的必然产物。2)就供给和需求而言,新一代就业者的就业观已有改变,喜欢多样化,不愿被约束,追求自由。企业不可能
    发布时间:2018-02-28   点击次数:25

  • [公司新闻] 劳务派遣,选择正规的机构更放心

    由于近几年我国建筑行业中逐渐达到饱和的状态,一些外出务工的劳动力失去的工作机会,这就使得农村劳动力数量逐渐的增加。为了生活的需要,很多人不惜丢掉自己的专业,来谋求一个生存的渠道。外出务工最怕的就是,活干完了,工资却不能到位。因为这样的劳动形
    发布时间:2018-02-28   点击次数:46

  • [公司新闻] 保定劳务派遣为你挑选适合的工作

    要想成为工作的主人,首先要确切地了解自己。当你开始对工作产生厌烦时,就是该重新反省自己的时候了。花点时间静下心来想想自己要什么?自己的擅长倾向于哪些工作领域?性格倾向于从事什么类型的工作?这份工作又可以发挥所长吗?是自己努力不够还是被领导放
    发布时间:2018-03-08   点击次数:41

  • [公司新闻] 劳务派遣与劳务外包的差异

    (一)法律性质不同 劳务派遣适用《劳动合同法》,劳务派遣合同属于劳动合同范畴。而劳务外包适用《合同法》,劳务外包合同属于承揽合同,劳务外包关系是一种劳务关系,属于民事法律关系范畴。(二)使用目的不同企业采用劳务派遣,主要目的是满足用工
    发布时间:2018-04-27   点击次数:39

  • [公司新闻] 劳务派遣的优势及当事人的权利义务

    保定劳务派遣的优势简化管理程序,减少劳动争议,分担风险和责任,降低成本费用,自主灵活用工,规范用工行为第一,“不求所有,但求所用”是劳务派遣制的一个显著特征。在我国
    发布时间:2018-05-08   点击次数:48

  • [公司新闻] 劳务派遣合同签订时的注意事项

    保定劳务派遣合同签订时的注意事项第一,明确规定派遣公司签订劳动合同的义务,防止派遣公司不签、迟签劳动合同;第二,明确规定派遣公司有缴纳社会保险的法定义务并承担没有依法缴纳的法律责任,防止派遣公司不缴、漏缴社保;第三,派遣公司如果拖欠克扣工资
    发布时间:2018-05-10   点击次数:43

  • [公司新闻] 劳务派遣是否可以是长期的

    企业使用劳务派遣型工作的规模和岗位缺乏规范目前,劳务派遣被许多企业广泛用于各种可能的岗位。有一些比较正规的企业根据自身的需要合理地安排本企业劳务派遣型工作的规模,并对劳务派遣进行严格管理。它们制定专门的劳务用工管理规定,对劳务派遣三方的职责
    发布时间:2018-05-10   点击次数:52

  • [公司新闻] 劳务派遣的原因与用工方式有哪些

    劳务派遣产生的原因保定劳务派遣也有叫做人事外包或者人才租赁等,我国人才市场根据市场需求而引进开发的新的人才服务项目,是一种新的用人方式,可跨地区、跨行业进行,一方面用人单位可以根据本行业的
    发布时间:2018-05-17   点击次数:64

  • [行业新闻] 保定劳务外包与保定劳务派遣的区别?

    劳务外包不是用工形式,其在法律中的定义叫“承揽”,外包承揽是属法律定义的一种经营形式,劳务派遣仅仅是劳动合同法明确的一种用工形式,两者有着本质上的区别。基于此,两者是不能混在一起去考虑。劳务外包是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给
    发布时间:2017-07-24   点击次数:30

  • [行业新闻] 人社部关于保定劳务派遣的暂行规定

    人力资源和社会保障部元月26日发布了关于《劳务派遣暂行规定》,并从2014年3月1日起施行。规定明确,用工单位应当严格控制劳务派遣用
    发布时间:2017-07-24   点击次数:37

  • [行业新闻] 保定劳务派遣暂行规定

    劳务派遣用工是中国企业用工的补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。为解决劳务派遣工同工不同酬、同岗不同权,社保福
    发布时间:2017-07-24   点击次数:55

  • [行业新闻] 保定劳务派遣工资发放的方法及流程

    根据《劳务派遣合同》约定,企业按月管理和考核劳务派遣工情况,确定派遣员工应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税、住房公积金等,每月底划拨到派遣机构财务帐上,派遣机构代发全部派遣员工的
    发布时间:2017-07-24   点击次数:35

  • [行业新闻] 保定劳务派遣制员工的绩效考核方法和绩效评价的具体内容

    由于劳务派遣用工的特殊性,对派遣制员工的管理一直是企业人力资源部的难题之一。许多公司对派遣员工管理的失败,一个很重要的原因就是忽视了劳务派遣制员工的特殊性,没有对员工的绩效进行有效地管理和评价,没有
    发布时间:2017-07-24   点击次数:32

  • [行业新闻] 保定劳务派遣对促进就业起到的4个作用

    1、使流动就业组织化,有利于促进我国农村劳动力向城镇非农产业有序转移到2000年止,我国第一产业从业人员占50.0%,而农村从业人数却占到全部从业人数的70.1%,就业的城镇化率严重滞
    发布时间:2017-07-24   点击次数:36

  • [行业新闻] 保定劳务派遣制对企业的优势

    一、降低用人成本支出 用人单位在核算派遣人员的总支出时,一是考虑岗位效益。二是以市场价格制定工资标准。三是不需要为被派遣人员额外支
    发布时间:2017-07-24   点击次数:44

  • [行业新闻] 如何辨别保定劳务派遣公司是正规合法的吗?

    第一步:看资质1、经营劳务派遣业务,应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门(以下称许可机关)依法申请行政许可《劳务派遣经营许可证》。2、未经许可,任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。3、申请经营劳务派遣业务应当具备下列条件:(一
    发布时间:2017-07-25   点击次数:103

  • [行业新闻] 用工单位使用劳务派遣的9大主要原因

    用工单位使用劳务派遣的9大主要原因:1、将劳务派遣作为规避无固定期限合同与纠正用工机制的手段。2、应对工资总额与编制控制的变通措施。3、降低人工成本,包括工资和社保缴费派遣工都与直接用工有差别。4、一些上市公司为了人为提高人均生产率。通过使
    发布时间:2017-07-25   点击次数:41

  • [行业新闻] 浅析劳务派遣表现出的优势有哪些

    为了规范劳动合同制度,保护用工单位和劳动者的合法权益,按劳动和社会保障部门的要求“用工单位要与员工签订劳动合同,为员工缴纳社会保险,并按规定享受各项待遇”。如果用工单位在短时间内将所有人员都做到规范用工,工作量极大。所以,委托劳务派遣公司为
    发布时间:2017-09-02   点击次数:33

  • [行业新闻] 保定劳务派遣介绍劳务派遣的5种方式

    保定劳务派遣介绍劳务派遣的5种方式1完全派遣员工完全派遣助您全面降低使用风险:就是用人单位将一些非核心员工(如文员、会计、软件或项目工程师、市场营销员、生产线简单操作工、包装工、保安、汽车驾驶员、炊事员、搬运工、清洁工、医院护士、护工等
    发布时间:2017-09-06   点击次数:43

  • [行业新闻] 保定劳务派遣用工的作用有哪些

    劳务派遣这一用工形式是从国外引进进来的,现在越来越多的企业开始使用劳动派遣,由于法律对于人才派遣用工方面的规定不是很完善,所以企业在使用劳务派遣用工时存在的一些弊端与潜在风险。今天保定劳务派遣就在本文就从社会作用、企业作用和对劳动者的作用三
    发布时间:2017-09-14   点击次数:37

  • [行业新闻] 劳务派遣用工的作用有哪些

    劳务派遣这一用工形式是从国外引进进来的,现在越来越多的企业开始使用劳动派遣,由于法律对于人才派遣用工方面的规定不是很完善,所以企业在使用劳务派遣用工时存在的一些弊端与潜在风险。保定劳务派遣就从社会作用、企业作用和对劳动者的作用三方面进行分析
    发布时间:2017-09-24   点击次数:37

  • [行业新闻] 保定劳务派遣讲解什么行为属于工伤

    工伤字面理解就是因工作中发生的伤害。《工伤保险条例》规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤法律规定:(1)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(2)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害
    发布时间:2017-09-30   点击次数:30

  • [行业新闻] 关于劳务派遣与劳务中介的区别

    保定劳务派遣业务是近年我国人才市场根据市场需求而开办的新的人才中介服务项目,是一种新的用人方式,可跨地区、跨行业进行。用人单位可以根据自身工作和发展需要,通过正规劳务服务公司,派遣所需要的各类人员。实行劳务派遣后,实际用人单位与劳务派遣组织
    发布时间:2017-09-30   点击次数:28

  • [行业新闻] 劳务派遣公司有哪些义务?

    《劳动合同法》第58条第l款规定:保定劳务派遣公司是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的全部义务。主要包括以下内容:(1)与派遣员工签订劳动合同的义务和派遣的义务:《劳动合同法》第58条第2款规定:劳务派遣公司应当与被派
    发布时间:2017-10-23   点击次数:32

  • [行业新闻] 劳务派遣在企业中发挥着重要的效果

    保定劳务派遣是指由劳务派遣公司与差遣劳工缔结劳作合同,由要派公司(实践用工单位)向差遣劳工给付劳务,劳作合同联系存在于劳务派遣公司与差遣劳工之间,但劳作力给付的事实则发生于差遣劳工与要派公司(实践用工单位)之间。劳务差遣对推进差遣职工作业、
    发布时间:2017-11-11   点击次数:29

  • [行业新闻] 详细介绍哦劳务派遣的类型及模式

    近些年,我国实行的劳务派遣模式多种多样,本文根据其派遣对象、形式、周期的不同,对劳务派遣的模式进行了划分。用工企业应该根据自己对人才需要的实际情况,有针对性地选择适宜的派遣模式。(I)根据派遣对象的不同可以分为技术劳务派遣、管理人员派遣、专
    发布时间:2017-12-15   点击次数:40

  • [行业新闻] 劳务派遣公司经营服务四大基本原则

    保定劳务派遣公司经营服务有着自身的特点和规律,因此自然有必须遵循的基本原则。劳务派遣公司经营服务四大基本原则:雇员租赁劳务派遣的本质是雇员租赁,“派遣”一词并不适用于解释劳务派遣经营活动的法律关系和业务特征。“租赁”一词却能概括劳务派遣所有
    发布时间:2017-12-20   点击次数:40

  • [行业新闻] 保定劳务派遣在促进就业方面作用

    保定劳务派遣在促进就业方面作用1.使流动就业日渐组织化,有利于促进我国农村的劳动力向城镇非农产业有序转移到2000年止,我国第一产业的从业人员占50.0%,而农村从业人数却占到全部从业人数70.1%,就业城镇化率严重地滞后。由于农村人口增
    发布时间:2018-01-19   点击次数:47

  • [行业新闻] 劳务派遣用工方式的起源是怎样的?

    现在我们的外包方面比较热门的就是我们的劳务派遣了,这种方式的出现,也是给很多的企业带来了很多的便利性,这对于我们来说,这也是一种十分不错的方式,接下来保定劳务派遣就和大家详细的分享一些关于:劳务派遣用工方式的起源,希望这对于大家有所帮助。第
    发布时间:2018-01-30   点击次数:40

  • [行业新闻] 企业采用劳务派遣方式有什么好处

    随着《劳动合同法》的实施,“劳务派遣”这种用工方式受到了前所未有的重视。一方面,《劳动合同法》以法律的形式正式认可了此前曾经存在巨大争议的“劳务派遣”;另一方面,随着《劳动合同法》对于用人单位提出了更严格、更规范的要求,“劳务派遣”也成为用
    发布时间:2018-03-22   点击次数:47

  • [行业新闻] 劳务派遣适合什么样的企业,有哪些切实的好处?

    劳务派遣适合改制后的国有企事业单位及其他有岗位人员限制的企业,或有意转移雇员劳动风险的企业。保定劳务派遣的优势主要体现在:1、为用人单位提供了一种灵活、便捷的用人机制。劳务派遣不仅减少了用人单位的人力资源管理成本,而且为用人工单位大幅降低了
    发布时间:2018-03-22   点击次数:37

  • [行业新闻] 保定劳务派遣的主要作用

    保定劳务派遣的主要作用1.使流动就业组织化劳务派遣有利于促进中国农村劳动力向城镇非农产业有序转移到2000年止,中国第一产业从业人员占50.0%,而农村从业人数却占到全部从业人数的70.1%,就业的城镇化率严重滞后。由于农
    发布时间:2018-04-08   点击次数:36

  • [行业新闻] 浅析劳务派遣人员的离职原因

    近年来,保定劳务派遣增在迅速发展,劳务派遣人数也在逐年增长,但是劳务派遣人员离职的情况也越来越多,这是为什么那?主要原因有两点:一是求职者和用工单位缺乏相互理解。由于劳务派遣刚实行时,很难被求职人员所认可,一些劳务派遣人员的主人翁意识也相对
    发布时间:2018-04-08   点击次数:38

  • [行业新闻] 劳务派遣在职场企业中的作用及其优势

    保定劳务派遣在企业中的作用及其优势分解:一、降低用人成本支出用人单位在核算派遣人员的总支出时,一是考虑岗位效益。二是以市场价格制定工资标准。三是不需要为被派遣人员额外支付其它计划外的费用。劳务派遣专用发票可计入用人单位税前成本开支,综合核算
    发布时间:2018-04-19   点击次数:45

  • [行业新闻] 劳务派遣公司知识你了解多少?

    关于劳务派遣,保定劳务派遣公司是严格遵守劳务派遣法律,法规的独立法人劳务派遣公司。经营各种劳务派遣相关的业务,提供专业化服务的企业。劳务派遣单位管理究竟是审批制,还是备案制?这是争论已久的问题。有专家介绍,原《劳动合同法》没有明确说明采用哪
    发布时间:2018-04-19   点击次数:44

  • [行业新闻] 选择劳务派遣公司主要应注意几点

    客户确定采用劳务派遣方式进行人力资源管理的整体外包后,在选择劳务派遣公司进行合作前,一般重点考察以下几个主要方面:1、劳务派遣公司的资质情况及注册资本金。用工单位在选择劳务派遣公司时,首先要审核派遣公司的资质,确认确属依法注册的具备独立
    发布时间:2018-05-07   点击次数:77

  • [法律法规] 2017劳务派遣暂行规定逐条解读

    第一章总则第一条为规范劳务派遣,维护劳动者的合法权益,促进劳动关系和谐稳定,依据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法)和《中华人民共和国劳动
    发布时间:2017-07-24   点击次数:34

  • [法律法规] 劳动合同及劳务派遣合同订立需遵守规定

    根据人力资源和社会保障部发布的第22号令,签订劳动合同和劳务派遣合同需遵守如下规定。第五条劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。第六条劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期。劳务派遣单位与同一被派遣
    发布时间:2017-07-25   点击次数:44

  • [法律法规] 如何解除劳务派遣合同?

    根据劳务派遣暂行规定,解除劳务合同需按如下进行第十四条被派遣劳动者提前30日以书面形式通知劳务派遣单位,可以解除劳动合同。被派遣劳动者在试用期内提前3日通知劳务派遣单位,可以解除劳动合同。劳务派遣单位应当将被派遣劳动者通知解除劳动合同的情
    发布时间:2017-07-25   点击次数:64

  • [法律法规] 劳务派遣制相关内容及注意事项

    身为劳务派遣人员,我们一定要了解劳务派遣的相关内容以及注意的事项,否则我们就可能无法保证自己的利益。以下就是劳务派遣的相关内容:劳务派遣又称人才派遣、人才租
    发布时间:2017-07-25   点击次数:52

  • [公司新闻] 采用劳务派遣方式有什么好处

    整体而言,保定劳务派遣将在以下几方面对于用工单位提供帮助:(1)有利于降低用人成本。在劳务派遣关系中,虽然用工单位需要向劳务派遣单位缴纳一定的费用,但与此同时,包括招聘、培训、发放工资在内
    发布时间:2018-05-17   点击次数:44

  • [公司新闻] 当前开展劳务派遣应注意的问题

    一、要正确给保定劳务派遣定性定位。有少数领导认为,劳务派遣无非就是把人往用工单位一派,到时收收管理费。于是,在这种思想指导下,有的不是通过建立劳务派遣组织去开展工作,而是把这项工作安排一个行政科室去管理
    发布时间:2018-06-05   点击次数:33

  • [公司新闻] 劳务派遣的社会评论

    劳务派遣的社会评论有哪些呢,下面保定劳务派遣给大家介绍一下:新《劳动合同法》明确规定“劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”,而像云南这些工人年复一年地在这
    发布时间:2018-06-20   点击次数:39

  • [公司新闻] 国企阻力对劳务派遣有什么影响

    国企阻力对劳务派遣有什么影响根据人社部统计数据,我国目前有劳务派遣工人2700万。国有企业、事业、机关单位大量存在劳务派遣工,部分央企、国企甚至有超过2/3的员工属于劳务派遣工。&nbs
    发布时间:2018-06-22   点击次数:41

  • [公司新闻] 如何订立劳务派遣合同

    如何订立劳务派遣合同什么是劳务派遣合同?如何订立劳务派遣合同?可能关于劳务派遣合同您有很多疑问,那么,接下来,保定劳务派遣小编为大家整理了如何订立劳务派遣合同的相关内容,希望对您有所帮助。《劳动合同法》第五十九条第一款规定:劳务派遣单位派遣
    发布时间:2018-07-03   点击次数:33

  • [公司新闻] 劳务派遣的相关法律规定

    劳务派遣的相关法律规定(一)劳务派遣单位与用工单位的协议与双方的法律责任:1、劳务派遣协议《劳动合同法》第五十九条规定 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗
    发布时间:2018-07-10   点击次数:42

  • [公司新闻] 劳务派遣用工的社会作用

    劳务派遣用工的社会作用是什么,下面就由保定劳务派遣给大家介绍一下:1、劳动者就业渠道方面。传统的就业方式比较单一,信息不对称,出现了企业找不到员工,求职者找不到企业。但是通过派遣公司,劳动者可以在就业市场上获得更多的就业信息,更广阔的就业空
    发布时间:2018-07-17   点击次数:37

  • [公司新闻] 保定劳务派遣浅述劳务合同风险知多少

    劳务用工既是一个重大的法律问题,又是一个重大的政治问题。特别是在金融危机的背景下,处理的好坏,直接关系着建筑施工行业的健康发展和亿万农民工的合法权益。作为施工企业来讲,要在现有法律政策框架下,认真学习相关规定,仔细防范各类劳务风险,应对好金
    发布时间:2018-08-21   点击次数:45

  • [公司新闻] 保定劳务派遣介绍劳务派遣产生与发展的因素

    保定劳务派遣介绍劳务派遣产生与发展的因素:1)从传统劳动力资源配置方式、用工制度的弊端与市场经济发展的相互矛盾而言,劳务派遣产生是矛盾的产物,是市场经济发展和用工制度改革的必然产物。2)就供给和需求而言,新一代就业者的就业观已有改变,喜欢多
    发布时间:2018-09-04   点击次数:38

  • [公司新闻] 关于《劳务派遣行政许可实施办法》

    《劳务派遣行政许可实施办法》劳务派遣行政许可实施办法第一章总则第一条为了规范劳务派遣,根据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国行政许可法》等法律,制定本办法。第二条劳务派遣行政许可的申请受理、审查批准以及相关的监督检查等,适
    发布时间:2018-09-18   点击次数:39

  • [公司新闻] 保定劳务派遣对促进就业起到哪些意义

    保定劳务派遣对促进就业起到哪些意义1、使流动就业组织化,有利于促进我国农村劳动力向城镇非农产业有序转移到2000年止,我国第一产业从业人员占50.0%,而农村从业人数却占到全部从业人
    发布时间:2018-09-25   点击次数:42

  • [公司新闻] 保定劳务派遣浅述上下班路上自己摔伤到底算不算工伤?

    上下班路上自己摔伤到底算不算工伤?自《工伤保险条例》中将职工上下班途中发生交通事故受伤列入工伤认定情形以来,磐安工伤认定中心接到不少群众来电,询问上下班路上自己摔伤到底算不算工伤?下面保定劳务派遣的小编给大家介绍一下:陈某是一名在磐安县城某
    发布时间:2018-09-29   点击次数:31

  • [公司新闻] 河北劳联介绍劳务派遣有哪些优势

    劳务派遣有哪些优势:通过与劳务派遣单位签订协议,用人单位可以要求对方在某些岗位上提供合适的劳动者,并且可以在工作完成后依照协议将劳动者退回劳务派遣单位,最大限度地保持用工方面的自主性,
    发布时间:2018-10-30   点击次数:31

  • [公司新闻] 劳务派遣暂行规定

    劳务派遣暂行规定:劳务派遣用工是中国企业用工的补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。为解决劳务派遣工同工不同酬、同岗不同权,社保福利待遇低,没有职业培训,职业发展受限等问题,打击违反临时性、辅助性、替代性的“
    发布时间:2018-11-15   点击次数:30

  • [公司新闻] 什么是正式员工和劳务派遣?

    什么是正式员工和劳务派遣?正式员工介绍:正式员工是指通过试用期考察后被公司正式录用的员工。一般企业招聘员工后,为了考察员工的实际工作能力、工作态度、为人处世情况而往往会给予一定的试用期(一般从几天到三个月不等)。通过这个试用期来考察一个员工
    发布时间:2018-11-20   点击次数:27

  • [公司新闻] 保定劳务派遣向您浅述劳务派遣发展现状

    保定劳务派遣向您浅述劳务派遣发展现状:自从改革开放以来,中国劳务派遣已走过了萌芽过程,正在发展壮大,并日趋成熟,已经成为一个热门行业。全国有劳务派遣公司近3万家,派遣员工大约2700万人,占全国职工人数的比例不到5%。而据统计,上海市200
    发布时间:2018-11-23   点击次数:30

  • [公司新闻] 正式编制、聘用工、劳务派遣的区别

    正式编制、聘用工、劳务派遣的区别:正式编制指的就是单位的正式员工,正式员工按合同期限的长短又可分为无固定期限合同和有固定期限合同。聘用工指的是正式编制外的员工,也就是非正式用工。劳务派遣是非正式用工的一种形式,近年来也是非正式用工最主要的一
    发布时间:2018-11-27   点击次数:32

  • [公司新闻] 保定劳务派遣简述为什么劳务派遣那么暴利

    保定劳务派遣简述为什么劳务派遣那么暴利?1、准入门槛低:现在人力资源许可证和劳务派遣证准入门槛实在是太低了,低到只要你在这个行业有一定经验,就可以注册一家人力资源派遣公司,风险小,成本小,利润大。国内比如有些上市公司对人员薪资是有要求的,而
    发布时间:2018-12-21   点击次数:27

  • [公司新闻] 保定劳务派遣简述劳务和服务的区别

    保定劳务派遣简述劳务和服务的区别:劳务以活劳动形式为他人提供某种特殊使用价值的劳动,这种劳动不是以实物形式,而是以活劳动形式提供某种服务,这种服务可以是满足人们精神上的需要,也可以是满足人们物质生产的需要。服务是指为他人做事,并使他人从中受
    发布时间:2019-01-03   点击次数:29

  • [公司新闻] 劳务派遣、劳务外包和人力资源外包什么区别

    劳务派遣、劳务外包和人力资源外包什么区别?保定劳务派遣的小编简述首先劳务派遣、劳务外包、人力资源外包都属于劳务服务行为。劳务派遣和后面两种本质的区别,而人力资源外包是属于劳务外包范畴的一种业务。保定劳务派遣的小编介绍劳务派遣是人力资源公司(
    发布时间:2019-01-05   点击次数:31

  • [公司新闻] 劳务派遣和公司直招有什么区别

    劳务派遣和公司直招有什么区别?劳务派遣是指由劳务派遣公司与劳动者订立劳动合同,然后把劳动者派遣到需要用工的企业上班。企业需要支付劳务派遣公司一定的服务费用,劳动者的劳动合同关系存在于劳务派遣机构与劳动者之间。正式工指劳动者与用工企业签订劳动
    发布时间:2019-03-04   点击次数:165

  • [公司新闻] 保定劳务派遣员工算工龄吗

    保定劳务派遣员工算工龄吗?算工龄。为了规范劳动合同制度,保护用人单位和劳动者的合法权益,按劳动和社会保障部门的要求"用人单位要与员工签订劳动合同,为员工缴纳社会保险,并按规定享受各项遇"。如果用工单位在短时间内将所有人员
    发布时间:2019-03-13   点击次数:28

  • [公司新闻] 劳务外包与劳务派遣之间法律风险

    劳务外包与劳务派遣之间法律风险保定劳务外包与劳务派遣属于截然不同的两种法律关系。但是在某些情况下,由于企业错误的管理方式,劳务外包会被法院认定为劳务派遣,因此导致企业承担额外的法律责任
    发布时间:2019-04-15   点击次数:19

  • [公司新闻] 劳务派遣与劳务外包的法律关系

    劳务派遣与劳务外包的法律关系:一、劳务派遣保定劳务派遣是指劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同,根据其与用工单位之间的劳务派遣协议,将
    发布时间:2019-04-28   点击次数:19

  • [公司新闻] 劳务派遣工能转正吗

    劳务派遣工能转正吗?保定劳务派遣工是区别于合同工的一种,在事业单位或国企、政府单位中经常可以看见,劳务派遣工跟合同工做差不多的事情,但工资却比合同工低很多,劳务派遣工都希望转正。一、劳务派遣能转正,但不是所人的能转正:现在签一个劳务派遣的公
    发布时间:2019-06-04   点击次数:13

  • [公司新闻] 劳务外包与劳务派遣的不同

    劳务外包与劳务派遣的不同: 1、服务性质不同:对用工单位而言,劳务派遣公司提供的是派遣工;而劳务外包提供的却是,针对某个相对独立项目的全部劳务服务。  2、用工需求不同:对劳务派遣而言,用工单位需要的是派遣公司,为自己提供约定
    发布时间:2019-06-24   点击次数:17

  • [公司新闻] 保定劳务派遣有哪些权利和义务

    保定劳务派遣有哪些权利和义务?劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被
    发布时间:2019-07-15   点击次数:15

  • [公司新闻] 保定劳务派遣提高用工安全的保障

    保定劳务派遣提高用工安全的保障:一、核实用工单位主体合法性在洽谈劳务派遣之初,保定劳务派遣公司会先自行核实用工单位主体合法性,从根源处筛选把控提高派遣合同签署之前所有环节的安全性保障,降低经由派遣人员遭遇不合法工作待遇概率,进而给予劳务派遣
    发布时间:2019-08-05   点击次数:28

  • [公司新闻] 保定劳务派遣会成为单位用工的主要方式吗

    保定劳务派遣会成为单位用工的主要方式吗?首先,劳务派遣制符合《劳动合同法》相关规定的结论,用工单位只能在临时性、辅助性,或者替代性的工作岗位上使用,被派遣劳动者用人单位,应当与劳动者签
    发布时间:2019-09-16   点击次数:13

  • [公司新闻] 保定劳务派遣浅析​促使员工离职的原因

    保定劳务派遣浅析促使员工离职的原因:1、喜欢画大饼的公司许多老板在招人的时分,会说一些企业未来的开展方向
    发布时间:2019-10-14   点击次数:8

  • [行业新闻] 签订劳务派遣合同的四个明确是什么

    保定劳务派遣是人力资源外包的一种,为目前诸多企业热衷的一种用工形式。企业采用劳务派遣的用工形式可谓优势多多。一是企业用人机动灵活,人员进出手续都由派遣公司负责;二是减少企业处理人事劳动纠纷的麻烦,劳动者和派遣公司有直接的劳动关系,纠纷应该由
    发布时间:2018-06-08   点击次数:75

  • [行业新闻] 劳务派遣合同的种类和期限如何确定

    劳务派遣合同的种类和期限如何确定劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。用人单位和劳动者选择订立什么类型的劳动合同,由用人单位和劳动者协商决定。但是考虑到劳务派遣合同的特殊性,为了保护被派遣劳动
    发布时间:2018-07-05   点击次数:42

  • [行业新闻] 劳务派遣合同的期限

    根据《劳动合同法》第五十八条规定,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同。也就是说,劳务派遣单位不能与劳动者约定订立无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同,而应当订立2年以上
    发布时间:2018-07-12   点击次数:57

  • [行业新闻] 劳务派遣的对于用工企业作用

    劳务派遣的对于用工企业作用是什么,下面就由保定劳务派遣给大家介绍一下:1、劳动管理与用人成本方面。企业通过劳动派遣用工方式,用工单位可以把很多一般劳动管理事务从日常工作中剥离出去,极大地降低管理成本,有利于企业集中精力于企业的核心性、战略性
    发布时间:2018-07-19   点击次数:38

  • [行业新闻] 浅述劳务派遣工和正式员工有哪些不同

    1.劳务派遣工:劳务派遣员工是和劳务派遣机构签订劳动合同,有劳务派遣机构为按月发放工资和缴纳五险一金的一种方式2.正式员工:正是用工是与所在工作单位根据国家劳动法鉴定的劳动合同,有本单位按月发放工资和缴纳五险一金的一种方式劳务派遣工和正式员
    发布时间:2018-08-03   点击次数:42

  • [行业新闻] 保定劳务派遣浅述劳务合同纠纷的管辖法院怎样确定

    1、劳务合同纠纷的处理采用仲裁前置的处理程序,对仲裁结果不满意的,一方可以依法到法院起诉。依据《劳务合同纠纷调解仲裁法》第21条规定:“劳务合同纠纷仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳务合同纠纷。劳务合同纠纷由劳动合同履行地或者用人单位所在地
    发布时间:2018-08-24   点击次数:66

  • [行业新闻] 劳务派遣,要选择靠谱的机构

    劳务派遣,要选择靠谱的机构由于近几年我国建筑行业中逐渐达到饱和的状态,一些外出务工的劳动力失去的工作机会,这就使得农村劳动力数量逐渐的增加。为了生活的需要,很多人不惜丢掉自己的专业,来谋求一个生存的渠道。外出务工最怕的就是,活干完了,工资却
    发布时间:2018-08-30   点击次数:40

  • [行业新闻] 保定劳务派遣介绍用工单位如何选择劳务派遣

    保定劳务派遣浅述用工单位如何选择劳务派遣:以前的公司给我按北京市最低工资标准交了5年养老保险,和我的实际工资差出三四倍。这肯定会对以后的养老金水平有影响,但我去社保经办机构咨询过,他们也说不清影响到底有多大。”北京居民陈莉说。“听人说,多数
    发布时间:2018-09-14   点击次数:36

  • [行业新闻] 劳务派遣用工方式需要哪些条件?

    劳务派遣用工方式需要哪些条件?现在我们的外包方面比较热门的就是我们的劳务派遣了,这种方式的出现,也是给很多的企业带来了很多的便利性,这对于我们来说,这也是一种十分不错的方式,接下来保定劳务派遣的小编就和大家详细的分享一些关于:劳务派遣用工方
    发布时间:2018-10-12   点击次数:51

  • [行业新闻] 保定劳务派遣教您怎样顺利出国务工

    保定劳务派遣教您怎样顺利出国务工近年来,随着“走出去”战略实施,越来越多的人选择到国外务工,国外淘金越来越热,但国外务工环境与国内差异较大,也许会有许多意料不到的困难和风险,出国务工前请做好充分准备。下面保定劳务派遣的小编给大家介绍一下:出
    发布时间:2018-10-26   点击次数:38

  • [行业新闻] 劳务派遣用工的方式有哪些?

    劳务派遣用工的方式有哪些?根据《劳动合同法》第62、63、64、67条的规定,用工单位在运用劳务派遣用工方式过程中,应注意以下事项,下面保定劳务派遣的小编给大家介绍一下:(一)《劳动合同法》本着谁用人谁负责的原则,规定了用工单位对派遣劳动者
    发布时间:2018-10-31   点击次数:37

  • [行业新闻] 为什么有很多单位倾向于使用劳务派遣制员工

    为什么有很多单位倾向于使用劳务派遣制员工?保定劳务派遣小编简述劳务派遣的用工形式,其实主要集中在国企和机关事业单位里面最多。其一,用人名额可以不受限,可以不增加也不压缩原有编制,可以人为绕开工资总额控制红线,在工资总额支配中,能起到一定的灵
    发布时间:2018-12-24   点击次数:42

  • [行业新闻] 保定劳务派遣简述其和人力外包的区别

    保定劳务派遣简述其和人力外包的区别:新劳动法出来劳动派遣转成劳务外包,劳务派遣转型为人力外包,对企业有很大的好处,企业从而获得更高效率的经营价值。一、人力外包和劳务派遣。人力资源外包指企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去
    发布时间:2019-01-08   点击次数:35

  • [行业新闻] 保定劳务派遣公司如何做账

    保定劳务派遣公司如何做账?1、收到劳务费,开具发票借:银行存款贷:主营业务收入2、计提劳务派遣人员工资及企业承担的社保、住房公积金借:主营业务成本贷:应付职工薪酬-工资其他应付款-社保(企业交纳部分)其他应付款-住房公积金(企业交
    发布时间:2019-03-07   点击次数:24

  • [行业新闻] 劳务派遣与劳务外包​法律风险分析

    劳务派遣与劳务外包法律风险分析:一、劳务派遣1、保定劳务派遣承担管理者责任的风险。《侵权责任法》第三十四条第二款规定:“劳务派遣期
    发布时间:2019-05-06   点击次数:20

  • [行业新闻] 劳务派遣发生工伤怎么办

    劳务派遣发生工伤怎么办?保定劳务派遣的小编介绍首先,虽然你在用工单位工作,但实际上,你和原来的公司产生劳动关系,用工单位仅是劳务关系。劳动关系与劳务关系是有区别的:劳动关系两个主体之间,不仅存在财产关系还存在人身关系,即行政隶属关系。也就是
    发布时间:2019-06-06   点击次数:16

  • [行业新闻] 保定劳务派遣提高用工安全的措施

    保定劳务派遣提高用工安全的措施:一、核实用工单位主体合法性在洽谈劳务派遣之初,会先自行核实用工单位主体合法性,从根源处筛选把控提高派遣合同签署之前,所有环节
    发布时间:2019-07-18   点击次数:18

  • [行业新闻] 影响保定劳务派遣员工价格的因素

    影响保定劳务派遣员工价格的因素:多元化的市场经济环境下,现代企业的劳动力供需关系,也逐渐发生了很大变化,传统的用工方式以及招聘员工的模式,已经不能跟上企业快速发展的步伐,于是众多有着用工需求的企业,纷纷开始选择使用劳务派遣的方式,来解决用工
    发布时间:2019-08-08   点击次数:18

  • [行业新闻] 劳务派遣与劳务外包税务核算上的区别

    劳务派遣与劳务外包税务核算上的区别:保定劳务派遣业务是派遣企业将员工派遣到另外一个企业并为之提供服务,它的标的是“劳动力的投入”。这种行为在税法上应将其定性为
    发布时间:2019-10-17   点击次数:8

  • [法律法规] 保定劳务外包与劳务派遣的不同

    保定劳务外包与劳务派遣的不同:1.法律适用不同:劳务外包适用合同法,崇尚当事人的意思自治,法无禁止即自由;劳务派遣则适用劳动合同法,劳动合同法属于社会法范畴,带有一定的公法性质。2、管理权限不同:劳务外包中,从事外包劳务的劳动者由承包人直接
    发布时间:2019-02-28   点击次数:34

  • [法律法规] 保定劳务派遣真的都是好处吗

    保定劳务派遣真的都是好处吗?劳务派遣的优势:一、对于用工单位:1、降低用人成本支出用人单位在核算派遣人员的总支出时,一是考虑岗位效益。二是以市场价格制定工资标准。三是不需要为被派遣人员额外支付其它计划外的费用。劳务派遣专用发票可计入用人单位
    发布时间:2019-03-11   点击次数:99

  • [法律法规] 保定劳务派遣合同和正式合同的不同

    保定劳务派遣合同和正式合同的不同:劳务派遣是指由劳务派遣公司与劳动者订立劳动合同,然后把劳动者派遣到需要用工的企业上班。企业需要支付劳务派遣公司一定的服务费用,劳动者的劳动合同关系存在于劳务派遣机构与劳动者之间。正式工指劳动者与用工企业签订
    发布时间:2019-04-02   点击次数:16

  • [法律法规] 保定劳务派遣的权利义务体现在哪方面

    保定劳务派遣的权利义务体现在哪方面?1、劳务派遣单位要与被派遣劳动者订立书面劳动合同。这一规定也就是再次明确了劳务派遣单位与劳动者之间形成的劳动关系,劳动合同除了要有一般劳动合同的必备条款外,还要明确约定被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、
    发布时间:2019-04-11   点击次数:12

  • [法律法规] 保定劳务派遣工的哪些权益受保护

    保定劳务派遣工的哪些权益受保护?如今找工作很方便,有很多招聘软件,而在确定要进入某一个公司之后,要记得和该公司签订劳动合同,因为这是在保障我们的合法权益。而除了这些签了合同的员工之外,
    发布时间:2019-04-22   点击次数:20

  • [法律法规] 保定劳务派遣公司该怎样对接

    保定劳务派遣公司该怎样对接?1、减少社保支出:可以提供较低的社会保险方案,既保障员工社保权益也降低了社保支出。  2、节约人工和业务开支:负责招聘、录用、合同
    发布时间:2019-05-30   点击次数:25

  • [法律法规] 保定劳务派遣有哪些好处

    保定劳务派遣有哪些好处?1、减少人员储备以前企业为了面对产品市场日益加快的变化形势,常常采用人员储备措施,因此在企业中总是存在一部分富余人员。自从有了劳务派遣机构以后,对于不可预见性的生产波动,引起的临时性的劳动力需求,企业越来越多地通过劳
    发布时间:2019-06-20   点击次数:9

  • [法律法规] 选择正规的保定劳务派遣有哪些方法

    选择正规的保定劳务派遣有哪些方法?与劳务派遣公司合作可以帮助企业快速招聘的适合的员工,劳务行业的崛起,导致从事劳务公司越来越多,随着市场的不断完善发展劳务派遣公司就多不胜数,企业在选择
    发布时间:2019-09-11   点击次数:6

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