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保定劳务派遣用工的作用有哪些

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保定劳务派遣用工的作用有哪些

发布日期:2017-09-14 作者: 点击:

劳务派遣这一用工形式是从国外引进进来的,现在越来越多的企业开始使用劳动派遣,由于法律对于人才派遣用工方面的规定不是很完善,所以企业在使用劳务派遣用工时存在的一些弊端与潜在风险。今天保定劳务派遣就在本文就从社会作用、企业作用和对劳动者的作用三方面进行分析。

一、劳务派遣用工对劳动者的作用:

1、让应聘个人享受信息资源。每年都有几万个大学生找不到工作,如果个人通过劳务派遣公司,应聘者输入自己的相关信息,通过派遣公司搜索应聘岗位,这样就可以享受整个劳务公司的强大信息资源。

2、更好维护自身合法权益。员工在工作中往往自身利益得不到一个好的保障。劳务派遣机构会监督用工企业的规范用工,劳务公司可以帮助派遣员工索取各类社会统筹保障等各类合法权益。

二、劳务派遣用工的社会作用。

1、劳动者就业渠道方面。传统的就业方式比较单一,信息不对称,出现了企业找不到员工,求职者找不到企业。但是通过派遣公司,劳动者可以在就业市场上获得更多的就业信息,更广阔的就业空间,同时也可以灵活地选择就业机会。

2、临时性工作需求方面。而通过劳务派遣,可以有效解决这一问题,用工单位可以在派遣机构中寻找具有专业技能、符合岗位要求的派遣员工。

 三、劳务派遣的对于用工企业作用。

1、劳动管理与用人成本方面。企业通过劳动派遣用工方式,用工单位可以把很多一般劳动管理事务从日常工作中剥离出去,极大地降低管理成本,有利于企业集中精力于企业的核心性、战略性劳动管理事务工作,从而提高自身的效益。

2、劳动用工风险方面。由于三方关系的存在,用工单位和劳务派遣单位订立劳动派遣协议,而由派遣单位与劳动者签订劳动合同,由于用工单位和派遣员工之间只有劳务使用关系,没有劳动合同关系,从而减少了劳动纠纷。

3、劳务派遣公司服务方面。人才派遣单位一般是专业化劳动人事服务公司,可以为企业提供专业化的人力资源服务,从而减少了用工单位的人力资源管理成本。

保定劳务派遣

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