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浅析劳务派遣人员的离职原因

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浅析劳务派遣人员的离职原因

发布日期:2018-04-08 作者: 点击:

近年来,保定劳务派遣增在迅速发展,劳务派遣人数也在逐年增长,但是劳务派遣人员离职的情况也越来越多,这是为什么那?

主要原因有两点:

一是求职者和用工单位缺乏相互理解。由于劳务派遣刚实行时,很难被求职人员所认可,一些劳务派遣人员的主人翁意识也相对淡薄,用工单位对劳务派遣用工方式了解甚少,基本按临时工对待;

二是受国家宏观调控和建筑市场波动等方面的影响,导致大量刚毕业的劳务派遣员工停工待岗,最终选择辞职。2、劳务派遣人员多从事技术岗位工作。技术人员所占比例高达70以上,其中直接在施工现场工作的达到52以上,说明招用的劳务派遣员工主要从事一线施工管理,这和企业招用劳务派遣的意图相吻合,基层人才队伍得到补充和稳固。3、劳务派遣人员学历普遍偏低。大专以上学历仅占50,劳务派遣在现场主要从事的是管理工作,这对个人专业知识有一定的要求,所以招聘时尽量以高职大专以上学历学生为派遣工招收目标,上岗初期安排有经验的职工“传帮带”,能让派遣工快速进入角色。

劳务派遣实施几年来,特别随着我国用工政策的不断完善,企业规范管理和劳务派遣人员的不断努力,劳务派遣工的待遇有了大幅提高,权益得到了保障,不少劳务派遣工已在企业中站稳脚跟,有了一技之长,走向重要技术岗位,促进了企业施工生产,成为企业改革发展中不可或缺的重要人力资源。

保定劳务派遣

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