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哪些公司适合薪酬外包,哪些公司不适合薪酬外包?

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哪些公司适合薪酬外包,哪些公司不适合薪酬外包?

发布日期:2018-11-07 作者:保定薪酬外包 点击:

哪些公司适合薪酬外包,哪些公司不适合薪酬外包?

公司最适合进行薪酬外包管理

对某些企业而言,薪酬外包管理是一种重要工具,但并非所有企业都适合于采取这一举措。总体而言,具有下述特征的公司:

薪酬外包管理

薪酬外包管理

1、大量的管理活动,通常与市场数据息息相关;

2、承诺妥善地管理薪酬计划;

3、期望节省管理工作所耗费的时间,以便投入更多的时间来进行与薪酬设计相关的经营问题;

4、尝试和体验过外包管理其它人力资源工作;

公司最不适于进行薪酬外包管理

相反,具有下列特征的公司最不适于进行薪酬外包管理:

1、将管理视作一项核心能力(单独或针对薪酬部门而言);

2、认为薪酬管理过于机密化或过于独特,外部供应商难于提供有效的支持;

3、未经历过外包服务或不喜欢这一理念;

4、难于有效地管理外部服务机构或不希望与第三方建立合作伙伴关系。

    以上信息是保定薪酬外包的小编给大家介绍的,需要了解更多信息或者是需要薪酬外包的可以直接联系我们。

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