保定薪酬外包签合同与正式员工的不同

   保定薪酬外包签合同与正式员工的不同：

    1、薪酬福利

    一般而言外包员工的薪酬福利是远低于正式员工的

    正式员工：薪资之外还有五险一金和公司福利等；而外包的价格顶多是岗位的正常薪资。

    2、职业发展

    外包员工很快会遇到瓶颈，因为只有非核心岗位会外包，这类岗位缺乏长期发展的空间。

    正式员工，有成绩或者呆的年限够长都回有相应的回报。

    3、工作稳定性

    外包是灵活用工的一种，意味着公司一旦需要裁员，首先考虑的是外包员工。

    正式员工，会相对稳定，裁员，会获得法律的相应补偿。

    4、合同签订

    外包员工的合同，是和第三方外包公司签订。

    正式员工的合同，是直接和公司签订。

    5、工作范围

    外包公司，一般是一对多，同时服务多家企业。

    正式员工，一般是一对一，只服务于所在公司。

   保定薪酬外包业务外包合同的内容通常是企业中的某项职能，比如人力资源、采购、物流等，也可能是业务职能内的某些离散活动，如福利管理、战略采购、仓库。因此，我们可以把业务外包合同分为两类：BPO、处理服务。

    ①BPO：BPO服务是指将一项或两项以上的完整的业务流程或整个业务职能的管理与执行转移给一个外部服务供应商。BPO服务供应商参与被外包的业务职能的决策，其服务水平主要由客户服务和战略业务价值决定。战略业务价值体现在生产率的提高、新业务机会的发现、新收入的产生、成本削减、业务转型、股东价值的提高上面。

    ②处理服务：处理服务是指将一些活动或单个业务流程的管理与执行转移给一个外部服务供应商，这些活动或业务流程通常工作量非常大，而且可能已经实现了自动化。处理服务的服务水平主要由一些战术性指标决定，如准确性、时间、效率。处理服务通常是标准化的，针对各个客户的定制很少或几乎没有。