保定劳务派遣公司该怎样对接

    保定劳务派遣公司该怎样对接？

       1、减少社保支出：可以提供较低的社会保险方案，既保障员工社保权益也降低了社保支出。

　　2、节约人工和业务开支：负责招聘、录用、合同、保险、工资、档案、劳动关系等繁杂事务，减少用工单位的负担，省时省力，节约人工成本和业务开支。

　　3、避免解除合同赔偿金风险：灵活的录用和退回员工方式，使得用工单位灵活根据订单增减人员，避免了支付合同经济赔偿金的风险。

　　4、合理规避劳动纠纷：派遣人员的劳动关系在劳务派遣公司一方，产生的劳动争议、劳动纠纷由派遣公司负责，用工单位合理避免了劳动争议和纠纷。

　　5、服务增值：保定劳务派遣将客户满意视同企业的生命，想客户之所想，急客户之所急，不断提高服务质量，为客户提供增值服务是我们的追求。

6、节省成本。用人不管人，精简了管理机构，工作效率提高，降低了管理成本，帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱，专注于核心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力。

7、规避风险。有效地避免企业与员工之间的劳资人事纠纷，企业的竞争力将因此大大提升。

8、机制灵活。增强用人单位用人方式的灵活性，满足了弹性用工需求，用人机动灵活，规范人员管理：

9、解决难题。企业将各种人事、劳动关系交由保定劳务派遣处理，不再为纷繁复杂的人事事务而烦恼。还可解决机关事业单位受编制和指标限制的用工难题。

10、降低经营成本。成本控制优于一切，这是直接的动因。将部分职能外包出来后，人力资源管理将显得更为高效。节约成本，优化预算管理。