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保定劳务派遣公司该怎样对接

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保定劳务派遣公司该怎样对接

发布日期:2019-05-30 作者:河北劳联 点击:

    保定劳务派遣公司该怎样对接?

       1、减少社保支出:可以提供较低的社会保险方案,既保障员工社保权益也降低了社保支出。

  2、节约人工和业务开支:负责招聘、录用、合同、保险、工资、档案、劳动关系等繁杂事务,减少用工单位的负担,省时省力,节约人工成本和业务开支。

  3、避免解除合同赔偿金风险:灵活的录用和退回员工方式,使得用工单位灵活根据订单增减人员,避免了支付合同经济赔偿金的风险。

  4、合理规避劳动纠纷:派遣人员的劳动关系在劳务派遣公司一方,产生的劳动争议、劳动纠纷由派遣公司负责,用工单位合理避免了劳动争议和纠纷。

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  5、服务增值:保定劳务派遣将客户满意视同企业的生命,想客户之所想,急客户之所急,不断提高服务质量,为客户提供增值服务是我们的追求。

6、节省成本。用人不管人,精简了管理机构,工作效率提高,降低了管理成本,帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱,专注于核心的战略性工作,从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力。

7、规避风险。有效地避免企业与员工之间的劳资人事纠纷,企业的竞争力将因此大大提升。

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8、机制灵活。增强用人单位用人方式的灵活性,满足了弹性用工需求,用人机动灵活,规范人员管理:

9、解决难题。企业将各种人事、劳动关系交由保定劳务派遣处理,不再为纷繁复杂的人事事务而烦恼。还可解决机关事业单位受编制和指标限制的用工难题。

10、降低经营成本。成本控制优于一切,这是直接的动因。将部分职能外包出来后,人力资源管理将显得更为高效。节约成本,优化预算管理。

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