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劳务派遣发生工伤怎么办

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劳务派遣发生工伤怎么办

发布日期:2019-06-06 作者:河北劳联 点击:

劳务派遣发生工伤怎么办?


保定劳务派遣的小编介绍首先,虽然你在用工单位工作,但实际上,你和原来的公司产生劳动关系,用工单位仅是劳务关系。劳动关系与劳务关系是有区别的:劳动关系两个主体之间,不仅存在财产关系还存在人身关系,即行政隶属关系。也就是说,劳动者除提供劳动之外,还要接受用人单位的管理,服从其安排,遵守其规章制度等。而劳务关系两个主体之间只存在财产关系,或者说是经济关系。即劳动者提供劳务服务,用人单位支付劳务报酬。彼此之间不存在行政隶属关系。

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其次,在工作中受伤,应当属于工伤。所以,应享受工伤医疗待遇。根据《工伤保险条例》的规定,用人单位也就是你原来的公司,应当自事故伤害发生之日,或者被诊断之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门(劳动局)提出工伤认定申请。保定劳务派遣小编介绍倘若用人单位不愿提出工伤认定申请,劳动者也可以在事故伤害发生之日,或者被诊断之日起1年内,直接向用人单位所在地统筹地区,劳动保障行政部门提出工伤认定申请。在劳动保障行政部门作出工伤认定的决定后,劳动者的医疗费由工伤保险基金支付。

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倘若用人单位没有为劳动者缴纳工伤保险费的话,在劳动保障行政部门作出工伤认定的决定后,保定劳务派遣小编介根据《劳动合同法》第九十二条的规定,给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任,劳动者的医疗费应由用工单位和用人单位负责,他们承担连带赔偿责任。

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