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薪酬外包的施行原因

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薪酬外包的施行原因

发布日期:2019-06-13 作者:河北劳联 点击:

薪酬外包的施行原因:

保定薪酬外包是指企业与其外部服务承办机构之间,建立合作伙伴关系,由外部专家负责,该企业薪酬部门的日常管理工作。通常,外包管理的工作类型包括职位评估、市场数据管理(进行调查、市场定价工作)、协助进行工资规划(结构调整及奖励预算提案)以及进行汇报。薪酬外包的出现是基于这样的情况:随着薪酬职能的变化,薪酬方案日益纷繁复杂,用于支持这些方案的管理系统日趋强大和繁琐,其维护成本也日趋昂贵。因此,一些企业的人力资源部门开始与第三方服务机构签约,寻求薪酬外包管理。企业内部的薪酬专员及人事专员愈发走俏,而高级管理层则不断要求薪酬部门担心企业的战略合作伙伴。

随着市场薪酬水平的变化和企业经营状况的变化,薪酬管理工作日益复杂,薪酬结构及水平随着市场及企业业务的变化而调整,而且薪酬发放工作中大规模数据录入、跨地区工资发放、外籍员工工资发放等是日益困扰企业人力资源管理人员。施行原因如下:

保定薪酬外包

公司进行薪酬外包管理源于很多方面的原因,其中最常见的原因是,确保其内部人员着重进行那些,与公司经营息息相关的战略性活动。保定薪酬外包管理进行的另一个主要原因是,在不增员的情况下,获取额外的技术专长。公司进行外包管理的其他原因包括:①将技术投资转向外部服务机构。②更好地管理薪酬成本。③更好地控制管理成本(薪酬外包管理成本可能超过或低于当前的成本,取决于公司希望提高服务、质量或技术专长的幅度)

保定薪酬外包

对某些企业而言,保定薪酬外包管理是一种重要工具,但并非所有企业都适合于采取这一举措。一般来说,比较适合于应用薪酬外包管理的公司应当具有下述特征:大量的管理活动,通常与市场数据息息相关;承诺妥善地管理薪酬计划;期望节省管理工作所耗费的时间,以便投入更多的时间来进行与薪酬设计相关的经营问题;尝试和体验过外包管理其他人力资源工作。

保定薪酬外包

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