保定劳务外包有哪些常见的风险

发布日期：2019-09-05 作者：河北劳联点击：

保定劳务外包有哪些常见的风险？

1、假外包被仲裁机构或法院认定真派遣

由于法律对于派遣用工是越来越严格，一些企业为了规避《劳动合同法修正案》的限制，不少企业将劳务派遣转化为劳务外包。但如果企业将业务外包给其他单位，但外包方劳动者的劳动过程直接受企业管理的，仍属于劳务派遣。

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2、罚款和连带赔偿责任

如果企业的业务外包被认定为劳务派遣，则企业应承担用工单位的责任，并且可能因为突破了劳务派遣用工比例限制、侵害被派遣劳动者利益等违法情形，而保定劳务外包小编介绍依法承担罚款等行政责任和连带赔偿民事责任。

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3、被认定存在事实劳动关系

有的企业为了逃避劳动法上的义务，与外包方签订保定劳务外包服务合同，让本单位的员工与外包方签订劳动合同，而员工继续在单位上班，但员工与单位之间的劳动关系终止。这种做法实际上是一种逆向派遣行为，属于逃避法律责任情形，属无效法律行为。如果发生争议，仲裁机构或人民法院可能认定企业仍是劳动者的用人单位。

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