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保定薪酬外包管理系统有哪些特点

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保定薪酬外包管理系统有哪些特点

发布日期:2019-08-15 作者:河北劳联 点击:

      保定薪酬外包管理系统有哪些特点?

   薪资管理是HR管理中比较重要的一部分,它对提高员工的工作积极性、吸引及留住人才等都起着至关重要的作用。

       1、详细记录员工信息

  人事手工记录员工信息这项工作有很大弊端,重复性高还容出错的,但是有了薪资管理系统,这项录入工作将变得非常简单,另外企业架构以及员工信息的维护,可以编辑或修改,能够非常快速并且有效地完成。

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  2、查询功能强大

  保定薪酬外包管理系统支持多条件的搜索查询,人事部通过不同的条件对员工信息进行筛选查询,还提供了多种报表甚至图表,让系统实现更好的智能化操作。

  3、自动定期提醒功能

  薪资管理系统有了自动定期提醒功能,如员工合同转正期到了,合同到期或者哪个员工的生日临近了,系统能定期定时地提醒HR

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  4、电子化管理企业员工资料

  HR部门的工作容易感到乏味无聊,工作的内容都是重复性高的、繁琐的,HR部门的人工作中缺乏新鲜感,工作效率低下,保定薪酬外包管理系统能够把这些繁琐的工作都进行电子化管理,提高工作效率。目前,还是有很多企业采用的是用人工处理的方式,去管理员工的人事信息的,这样很浪费时间消耗人力,最关键的是工作保密性极差。

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