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保定劳务派遣浅析​促使员工离职的原因

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保定劳务派遣浅析​促使员工离职的原因

发布日期:2019-10-14 作者:河北劳联 点击:

    保定劳务派遣浅析促使员工离职的原因:

       1、喜欢画大饼的公司

       许多老板在招人的时分,会说一些企业未来的开展方向,而且也常常说公司未来要争取排名前几等等。许多刚进入职场的新人刚听说这些内容,会很激动。但假如你想有长远的开展,那就需求你认清公司的运营成本以及市场竞争力。你要知道公司的现状以及企业文化等是否真的合适你。不能贪心眼前的一时安逸,就放弃自己的开展机会。

       2、人员流动性大的公司

       一个公司人员有流动是十分正常的现象,但是假如每个月都有人换岗,那就说明这个公司的产品以及开展状态不好。留不住好的人才,自然公司的开展就会受限制,不断的有新人来磨合公司的新产品,这样会很大程度降低功率。

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       3、推延职工社保交纳的公司

       有些公司会要求在职工试用期过后才交纳五险一金,这样不符合相应的要求。许多刚结业的新人一定要知道入职就应该要公司交纳五险一金。而五险一金的基数也应该了解。许多公司不为职工交纳公积金,这样的公司的确很不人性化。保定劳务派遣小编介绍刚结业的职场小白应该对这些有个认识,假如公司没有五险一金的交纳,最好不要去。

       4、常常下班开会的公司

       现在许多公司开会是一个默认的仪式,但有些公司常常在下班后开会。白日上班时反而没有任何事情。一加班就好几个小时,也不给职工加班费。而且假如你有什么事,想不开会,领导就会有许多话等着你,说你没有上进心,没有责任感,让你不好意思请假。

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       5、总要职工感恩的公司

       保定劳务派遣小编介绍许多公司的企业文化是让职工把公司当家一样,其实让职工保护自己的公司也无可厚非,但不能让职工每天都加班到深夜啊,这就相当于品德绑架了。盲目换岗不可取,但假如实在觉得公司不符合自己职业规划和开展定位的话,在谨慎评估之后,可以恰当考虑换岗的可能性,只需不是毫无准备一时冲动而为就OK啦。

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