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适合企业人事外包的业务有哪些

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适合企业人事外包的业务有哪些

发布日期:2019-09-26 作者:河北劳联 点击:

    适合企业人事外包的业务有哪些?

    现在很多企业的人事事务都是十分繁琐,保定薪酬外包企业通过业务外包可以简化人资事务,提高企业工作效率,降低企业用工风险,提高新员工满意度,但是企业也不是说所有的服务外包都可以外包出去的,一般来说外包出去的业务都是非核心的业务,一些企业的核心业务企业都会自己做,因为有的事务涉及到企业的商业机密,那么企业可以外包的业务有哪些呢?

保定薪酬外包

    1、员工工资薪酬。企业员工工资发放是一份很苦的差事,如果企业将企业员工的薪酬业务外包,给劳务派遣公司负责的话,会为员工开户办理工资卡,按照企业给定的规则计算员工工资,根据保定薪酬外包企业确认的工资单按时,足额支付员工工资。通过业务外包这样企业就可以减少很多工作。

    2、企业员工招聘。企业需求的高层人员,如部门经理等招聘物色工作业务外包给劳务外包公司,把这些职能有层次地包出去做,业务外包在一定程度上能减轻HR部门的运作费用,还可保证在短时间内、以更广的渠道找到合适的人才。

保定薪酬外包

    3、国家法定的福利。譬如员工社保、社保报销等事务性工作外包出去,企业是一定要为员工缴纳社保的,但是员工社保办理流程繁琐,社保报销工作更加麻烦。保定薪酬外包小编介绍因为这些工作通常要和政府部门打交道,相比之下,HR外包服务商有更广阔的人脉资源。

 

保定薪酬外包

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