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法律法规

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  • 保定劳务派遣有哪些好处

    保定劳务派遣有哪些好处？1、减少人员储备以前企业为了面对产品市场日益加快的变化形势，常常采用人员储备措施，因此在企业中总是存在一部分富余人员。自从有了劳务派遣机构以后，对于不可预见性的生产波动，引起的临时性的劳动力需求，企业越来越多地通过劳
    发布时间：2019-06-20   点击次数：79

  • 营改增背景下劳务外包能带来什么

    营改增背景下劳务外包能带来什么？保定劳务外包的小编介绍国家的税务改革是要解决税务规范问题，但是产生了新的矛盾，中国有太多情况没有发票，去临时工、小额费用、其它费用（确实存在）、福利奖金等等。劳务外包一方面解决企业不稳定项目用人问题，比如试点
    发布时间：2019-06-11   点击次数：80

  • 保定劳务派遣公司该怎样对接

    保定劳务派遣公司该怎样对接？1、减少社保支出：可以提供较低的社会保险方案，既保障员工社保权益也降低了社保支出。　　2、节约人工和业务开支：负责招聘、录用、合同
    发布时间：2019-05-30   点击次数：75

  • 薪酬外包管理的评估要点

    薪酬外包管理的评估要点：1、计划必须具备完善性及可行性保定薪酬外包公司要明确目标，根据目标制定完善的薪酬外包计划，并对
    发布时间：2019-05-21   点击次数：55

  • 劳务外包员工的3种激励方法

    劳务外包员工的3种激励方法：为什么很多企业越来越喜欢使用外包员工和劳务派遣工，保定劳务外包的小编为您介绍它的几个优点：1、用人方式
    发布时间：2019-05-08   点击次数：216

  • 保定劳务派遣工的哪些权益受保护

    保定劳务派遣工的哪些权益受保护？如今找工作很方便，有很多招聘软件，而在确定要进入某一个公司之后，要记得和该公司签订劳动合同，因为这是在保障我们的合法权益。而除了这些签了合同的员工之外，
    发布时间：2019-04-22   点击次数：76

  • 保定劳务派遣的权利义务体现在哪方面

    保定劳务派遣的权利义务体现在哪方面？1、劳务派遣单位要与被派遣劳动者订立书面劳动合同。这一规定也就是再次明确了劳务派遣单位与劳动者之间形成的劳动关系，劳动合同除了要有一般劳动合同的必备条款外，还要明确约定被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、
    发布时间：2019-04-11   点击次数：70

  • 保定劳务派遣合同和正式合同的不同

    保定劳务派遣合同和正式合同的不同：劳务派遣是指由劳务派遣公司与劳动者订立劳动合同，然后把劳动者派遣到需要用工的企业上班。企业需要支付劳务派遣公司一定的服务费用，劳动者的劳动合同关系存在于劳务派遣机构与劳动者之间。正式工指劳动者与用工企业签订
    发布时间：2019-04-02   点击次数：88

  • 保定劳务外包和业务外包的区别是什么

    保定劳务外包和业务外包的区别是什么？业务外包，也称资源外包、资源外置，它是指企业整合用其外部最优秀的专业化资源，从而达到降低成本、提高效率、充分发挥自身核心竞
    发布时间：2019-03-21   点击次数：94

  • 保定劳务派遣真的都是好处吗

    保定劳务派遣真的都是好处吗?劳务派遣的优势：一、对于用工单位：1、降低用人成本支出用人单位在核算派遣人员的总支出时，一是考虑岗位效益。二是以市场价格制定工资标准。三是不需要为被派遣人员额外支付其它计划外的费用。劳务派遣专用发票可计入用人单位
    发布时间：2019-03-11   点击次数：184

  • 保定劳务外包与劳务派遣的不同

    保定劳务外包与劳务派遣的不同：1．法律适用不同：劳务外包适用合同法，崇尚当事人的意思自治，法无禁止即自由；劳务派遣则适用劳动合同法，劳动合同法属于社会法范畴，带有一定的公法性质。2、管理权限不同：劳务外包中，从事外包劳务的劳动者由承包人直接
    发布时间：2019-02-28   点击次数：156

  • 如何解除劳务派遣合同？

    根据劳务派遣暂行规定，解除劳务合同需按如下进行第十四条被派遣劳动者提前30日以书面形式通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。被派遣劳动者在试用期内提前3日通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。劳务派遣单位应当将被派遣劳动者通知解除劳动合同的情
    发布时间：2017-07-25   点击次数：111
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