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  • 保定劳务派遣向您浅述劳务派遣发展现状

    保定劳务派遣向您浅述劳务派遣发展现状:自从改革开放以来,中国劳务派遣已走过了萌芽过程,正在发展壮大,并日趋成熟,已经成为一个热门行业。全国有劳务派遣公司近3万家,派遣员工大约2700万人,占全国职工人数的比例不到5%。而据统计,上海市200
    发布时间:2018-11-23   点击次数:59

  • 什么是正式员工和劳务派遣?

    什么是正式员工和劳务派遣?正式员工介绍:正式员工是指通过试用期考察后被公司正式录用的员工。一般企业招聘员工后,为了考察员工的实际工作能力、工作态度、为人处世情况而往往会给予一定的试用期(一般从几天到三个月不等)。通过这个试用期来考察一个员工
    发布时间:2018-11-20   点击次数:44

  • 劳务派遣暂行规定

    劳务派遣暂行规定:劳务派遣用工是中国企业用工的补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。为解决劳务派遣工同工不同酬、同岗不同权,社保福利待遇低,没有职业培训,职业发展受限等问题,打击违反临时性、辅助性、替代性的“
    发布时间:2018-11-15   点击次数:48

  • 劳务公司招聘的利弊分析

    保定劳务派遣招聘的利弊分析:当代的企业用工都是喜欢选择第三方公司来完成,比如企业招聘方面。很多企业就选择劳务公司来完成招聘的。企业通过劳务派遣公司派遣人才,有效帮助企业节省成本提高效率。是不是说使用劳务公司就是没有好处了呢?其实不是的,凡事
    发布时间:2018-11-11   点击次数:49

  • 代发工资和薪酬外包有哪些区别

    代发工资和薪酬外包有哪些区别:代发工资就是薪酬外包。代发工资服务是人力资源业务流程外包服务(BusinessProcessOutsourcing)的一个重要组成部分,目前在欧美国家大型跨国企业十分流行。业务流程外包实际上是西方一种新的管
    发布时间:2018-11-06   点击次数:200

  • 河北劳联介绍劳务派遣有哪些优势

    劳务派遣有哪些优势:通过与劳务派遣单位签订协议,用人单位可以要求对方在某些岗位上提供合适的劳动者,并且可以在工作完成后依照协议将劳动者退回劳务派遣单位,最大限度地保持用工方面的自主性,
    发布时间:2018-10-30   点击次数:61

  • 现在出国劳务热门的国家有哪些?

    现在出国劳务热门的国家有哪些?外派劳务指由国家(部级机关)批准赋予合法对外签约外派权的正规的劳务公司向国外派遣以活劳动形式为他人提供某种特殊使用价值的劳动,下面保定劳务派遣的
    发布时间:2018-10-23   点击次数:53

  • 保定薪酬外包浅述客户从薪酬外包服务中得到的价值有哪些?

    保定薪酬外包浅述客户从薪酬外包服务中得到的价值有哪些?从日常琐事中“解套”――公司人力资源管理人员从公司薪酬管理统包统揽到部分事务外包,有利于从日常琐事中解脱出来,从事更有价值的工作保证公司薪酬机密――薪酬机密数据交由第三方(非利害关系方)
    发布时间:2018-10-16   点击次数:61

  • 拖欠工资多久算违法

    拖欠工资其全称应该是无故拖欠工资,即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。那么拖欠多久工资就算是违法?下文保定劳务派遣小编介绍一下为什么是无故拖欠工资:无故拖欠’劳动者工资指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳
    发布时间:2018-10-09   点击次数:121

  • 保定劳务派遣浅述上下班路上自己摔伤到底算不算工伤?

    上下班路上自己摔伤到底算不算工伤?自《工伤保险条例》中将职工上下班途中发生交通事故受伤列入工伤认定情形以来,磐安工伤认定中心接到不少群众来电,询问上下班路上自己摔伤到底算不算工伤?下面保定劳务派遣的小编给大家介绍一下:陈某是一名在磐安县城某
    发布时间:2018-09-29   点击次数:57

  • 保定劳务派遣对促进就业起到哪些意义

    保定劳务派遣对促进就业起到哪些意义1、使流动就业组织化,有利于促进我国农村劳动力向城镇非农产业有序转移到2000年止,我国第一产业从业人员占50.0%,而农村从业人数却占到全部从业人
    发布时间:2018-09-25   点击次数:72

  • 关于《劳务派遣行政许可实施办法》

    《劳务派遣行政许可实施办法》劳务派遣行政许可实施办法第一章总则第一条为了规范劳务派遣,根据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国行政许可法》等法律,制定本办法。第二条劳务派遣行政许可的申请受理、审查批准以及相关的监督检查等,适
    发布时间:2018-09-18   点击次数:60

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