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公司新闻

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  • 关于劳务派遣合同纠纷注意问题

    目前，我国劳动力派遣存在“逆向派遣”的情形。“逆向派遣”是一种形象说法，不是一个法律用语。它是指劳动者已经有了工作，用人单位却偏偏不与他签订劳动合同，而是找一家保定劳务派遣公司签订劳动力派遣合同，劳动者以派遣员工的名义从事劳动。在此情况下，
    发布时间：2017-08-08   点击次数：88

  • 保定劳务派遣与保定劳务外包的六大不同点，值得关注！

    劳务派遣与劳务外包共同的地方是用人单位都不与劳动者签订劳动合同。他们的区别是法律适用不同、对劳动者的管理权限不同、劳动风险的承担不同、用工风险的承担不同等。保定劳务派遣与保定劳务外包的区别与联系劳务派遣与劳务外包是两种不同的用工方式，其法律
    发布时间：2017-07-25   点击次数：113

  • 劳务派遣合同的签订流程

    劳务派遣合同签约流程，用人单位与保定劳务派遣机构签订《劳务派遣合同》，提出派遣人员的需求(人员可以由用人单位自行招聘，也可通过劳务派遣公司招聘)，确定用人名单，然后由劳务派遣机构办理用工手续，具体办理
    发布时间：2017-07-25   点击次数：122

  • 保定劳务派遣中的“同工同酬”的“酬”是否包含奖金?

    根据新修订的《劳动合同法》，用工单位应当按照同工同酬原则，对被劳务派遣的劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。也就是说，在相同的岗位上，用工单位的员工与被派遣劳动者必须实行同样的
    发布时间：2017-07-25   点击次数：135

  • 代发工资的基本概念和优势

    代发工资，是专业机构为机关企事业单位、公司员工代发劳动报酬等款项的一项金融中间业务。专业机构通过自身联网的核心业务处理系统进行批量、集中支付，将有关工资等款项自动转入储户预先约定的银行卡或个人结算账
    发布时间：2017-07-25   点击次数：114

  • 企业为什么选择薪酬外包服务

    薪酬外包服务(PayrollOutsourcing)是人力资源业务流程外包服务(BusinessProcessOutsourcing)的一个重要组成部分，目前在欧美国家大型跨国企业十分流行。业务流
    发布时间：2017-07-25   点击次数：86

  • 薪酬外包基本要点

    1、计划必须具备完善性及可行性明确目标，根据目标制定完善的薪酬外包计划，并对计划和方案进行可行性分析是它的首要任务。随着现代企业管理的发展。跟其他
    发布时间：2017-07-25   点击次数：87

  • 薪酬外包施行原因

    公司进行薪酬外包管理源于很多方面的原因，其中最常见的原因是确保其内部人员着重进行那些与公司经营息息相关的战略性活动。据国外一家著名咨询公司所进行的人力资源外包管理调研．经理们汇报说他们约花费5%的时
    发布时间：2017-07-25   点击次数：89

  • 薪酬外包的定义

    薪酬外包是指企业与其外部服务承办机构之间建立合作伙伴关系，由外部专家负责该企业薪酬部门的日常管理工作。通常，外包管理的工作类型包括职位评估、市场数据管理（进行调查、市场定价工作）、协助进行工资规划（
    发布时间：2017-07-25   点击次数：79

  • 劳务外包是否需要资质？劳务外包需要什么资质?

    无论是在建筑工地，还是在其他需要大量人力的工程，这种包清工的方式屡见不鲜，而且对于承包方与被承包者都是有好处的，把自己不专业的工程分包出来，交给专业的来做，大家实现双赢，何乐而不为呢?那
    发布时间：2017-07-25   点击次数：406

  • 保定劳务派遣用工要注意打理所得税问题

    企业因生产经营的需要会使用外单位的人员，即劳务派遣工为本单位提供劳务，由于劳务派遣工作具有非技术性、临时性、工资金额的非固定性（可随行就市）的特点，因此，企业在支付劳务派遣工费用时会涉及企业所得税税
    发布时间：2017-07-25   点击次数：108

  • 代理招聘的存在意义

    推行人事代理制度，有利于实现人档分离和人才社会化管理。代理招聘对用人单位而言，可减轻大量的人事事务性工作，解决在人才引进、毕业生接收、职称评审、人事档案管理等方面遇到的问题；对各类人才而言，个人不再
    发布时间：2017-07-25   点击次数：175
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