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  • 劳务派遣公司经营服务四大基本原则

    保定劳务派遣公司经营服务有着自身的特点和规律，因此自然有必须遵循的基本原则。劳务派遣公司经营服务四大基本原则：雇员租赁劳务派遣的本质是雇员租赁，“派遣”一词并不适用于解释劳务派遣经营活动的法律关系和业务特征。“租赁”一词却能概括劳务派遣所有
    发布时间：2017-12-20   点击次数：73

  • 劳务外包的过程中需要关注的点有哪些?

    劳务外包，可以借助外部资源，大幅度提高自身人力资源管理水平，并专注业务拓展，增强市场竞争力，企业外包劳务时注意哪些问题。保定劳务外包小编整理了，中小企业在选择做劳务外包时，应该注意以下四点：1、功能选择性外包。一般企业需要外包出去的劳务都是
    发布时间：2017-12-16   点击次数：71

  • 详细介绍哦劳务派遣的类型及模式

    近些年，我国实行的劳务派遣模式多种多样，本文根据其派遣对象、形式、周期的不同，对劳务派遣的模式进行了划分。用工企业应该根据自己对人才需要的实际情况，有针对性地选择适宜的派遣模式。(I)根据派遣对象的不同可以分为技术劳务派遣、管理人员派遣、专
    发布时间：2017-12-15   点击次数：139

  • 劳务派遣用工存在的法令危险

    1.保定劳务派遣组织的天资疑问。依据中国最新的《劳作合同法》，劳务派遣组织需求具有相应的天资，这样才具有商场准入条件，一旦呈现违法进行劳务派遣中介作业，需求法令职责。在实际中，经常出现因为派遣组织主体不适格，终究致使在检查中呈现疑问，
    发布时间：2017-12-08   点击次数：76

  • 为什么企业用劳务派遣能避免劳务纠纷

    随着我国改革开放不断深入，我国经济高速发展，国民文化程度不断提高，我国的法律不断的完善。我们的企业用工也不断向着规范化发展。比如企业因为效益不好裁员或者公司倒闭，根据我国法律规定《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，
    发布时间：2017-12-08   点击次数：68

  • 企业为什么会选择薪酬外包？

    众所周知，对中小企业来说，人才是其最重要的显性资本，并且可能会成为企业最终成功与否的关键所在。但很无奈的是，由于在人事薪酬管理方面的专业型和规范性不足，长期以往势必会给这些快速发展的小型企业埋下隐患，成为公司保持长期快速发展的一大制约条件。
    发布时间：2017-11-30   点击次数：72

  • 劳务外包与劳务派遣的区别

    劳务外包不是用工形式，其在法律中的定义叫“承揽”，外包承揽是属法律定义的一种经营形式，劳务派遣仅仅是劳动合同法明确的一种用工形式，两者有着本质上的区别。基于此，两者是不能混在一起去考虑。劳务外包是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给
    发布时间：2017-11-30   点击次数：100

  • 劳务派遣是什么意思，构建和谐劳务派遣的重要性

    保定劳务派遣是指与派遣单位与劳动者订立劳动合同，建立劳动关系（即用人单位），再根据与接受以劳务派遣形式用工的用工单位订立的劳务派遣协议向用工单位派遣劳动者，被派遣劳动者在用工单位的指挥和管理下提供劳动，以完成劳动力和生产资料相结合的一种特殊
    发布时间：2017-11-20   点击次数：75

  • 浅析劳务派遣产生与发展的原因

    浅析保定劳务派遣产生与发展的原因1）从传统劳动力资源配置方式、用工制度的弊端与市场经济发展的相互矛盾而言，劳务派遣产生是矛盾的产物，是市场经济发展和用工制度改革的必然产物。2）就供给和需求而言，新一代就业者的就业观已有改变，喜欢多样化，不愿
    发布时间：2017-11-17   点击次数：68

  • 劳务派遣在企业中发挥着重要的效果

    保定劳务派遣是指由劳务派遣公司与差遣劳工缔结劳作合同，由要派公司(实践用工单位)向差遣劳工给付劳务，劳作合同联系存在于劳务派遣公司与差遣劳工之间，但劳作力给付的事实则发生于差遣劳工与要派公司(实践用工单位)之间。劳务差遣对推进差遣职工作业、
    发布时间：2017-11-11   点击次数：73

  • 浅析劳务分包的分类包括哪些

    通过保定劳务外包，企业可以将主要精力集中在研发、销售、市场等核心环节上，提升企业核心竞争力。劳务分包主要包括储分包、生产线分包、职能岗位分包和短期项目分包。下面详细介绍这些劳务分包具体内容。1、仓储分包仓储分包指的是企业将自己的货物和产品的
    发布时间：2017-11-11   点击次数：75

  • 薪酬外包的特征是什么？

    保定薪酬外包是指企业将员工薪酬方面的管理工作，外包给第三方服务机构。随着当今薪酬职能的变化，薪酬方案也变得日益复杂，薪酬方案管理系统的维护成本也比较昂贵。因此，一些企业的人力资源部门开始与第三方服务机构签约，寻求薪酬外包管理。不是所有的企业
    发布时间：2017-11-06   点击次数：64
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