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  • 关于劳务派遣合同纠纷注意问题

    目前，我国劳动力派遣存在“逆向派遣”的情形。“逆向派遣”是一种形象说法，不是一个法律用语。它是指劳动者已经有了工作，用人单位却偏偏不与他签订劳动合同，而是找一家保定劳务派遣公司签订劳动力派遣合同，劳动者以派遣员工的名义从事劳动。在此情况下，
    发布时间：2017-08-08   点击次数：65

  • 保定劳务派遣与保定劳务外包的六大不同点，值得关注！

    劳务派遣与劳务外包共同的地方是用人单位都不与劳动者签订劳动合同。他们的区别是法律适用不同、对劳动者的管理权限不同、劳动风险的承担不同、用工风险的承担不同等。保定劳务派遣与保定劳务外包的区别与联系劳务派遣与劳务外包是两种不同的用工方式，其法律
    发布时间：2017-07-25   点击次数：77

  • 如何解除劳务派遣合同？

    根据劳务派遣暂行规定，解除劳务合同需按如下进行第十四条被派遣劳动者提前30日以书面形式通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。被派遣劳动者在试用期内提前3日通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。劳务派遣单位应当将被派遣劳动者通知解除劳动合同的情
    发布时间：2017-07-25   点击次数：111

  • 劳动合同及劳务派遣合同订立需遵守规定

    根据人力资源和社会保障部发布的第22号令，签订劳动合同和劳务派遣合同需遵守如下规定。第五条劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。第六条劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期。劳务派遣单位与同一被派遣
    发布时间：2017-07-25   点击次数：216

  • 劳务派遣合同的签订流程

    劳务派遣合同签约流程，用人单位与保定劳务派遣机构签订《劳务派遣合同》，提出派遣人员的需求(人员可以由用人单位自行招聘，也可通过劳务派遣公司招聘)，确定用人名单，然后由劳务派遣机构办理用工手续，具体办理
    发布时间：2017-07-25   点击次数：103

  • 保定劳务派遣中的“同工同酬”的“酬”是否包含奖金?

    根据新修订的《劳动合同法》，用工单位应当按照同工同酬原则，对被劳务派遣的劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。也就是说，在相同的岗位上，用工单位的员工与被派遣劳动者必须实行同样的
    发布时间：2017-07-25   点击次数：91

  • 代缴社保的好处

    简答来说，代缴社保对企业的帮助是：提高效率，规避风险，节省成本，促进发展。具体而言：1、帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱，专注于核心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力；2、提供接触新管理技术的机会，提高响应的速度与
    发布时间：2017-07-25   点击次数：76

  • 代缴社保种类

    根据最新的，自2011年7月1日起施行的《中华人名共和国社会保险法》中的说明，代缴社保包括五大险种：一、养老保险基本养老保险制度是国家为了保障公民年老时的基本生活需求而建立的一项社会保险制度。基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合的模式，
    发布时间：2017-07-25   点击次数：78

  • 代发工资的基本概念和优势

    代发工资，是专业机构为机关企事业单位、公司员工代发劳动报酬等款项的一项金融中间业务。专业机构通过自身联网的核心业务处理系统进行批量、集中支付，将有关工资等款项自动转入储户预先约定的银行卡或个人结算账
    发布时间：2017-07-25   点击次数：96

  • 企业为什么选择薪酬外包服务

    薪酬外包服务(PayrollOutsourcing)是人力资源业务流程外包服务(BusinessProcessOutsourcing)的一个重要组成部分，目前在欧美国家大型跨国企业十分流行。业务流
    发布时间：2017-07-25   点击次数：79

  • 薪酬外包基本要点

    1、计划必须具备完善性及可行性明确目标，根据目标制定完善的薪酬外包计划，并对计划和方案进行可行性分析是它的首要任务。随着现代企业管理的发展。跟其他
    发布时间：2017-07-25   点击次数：78

  • 薪酬外包施行原因

    公司进行薪酬外包管理源于很多方面的原因，其中最常见的原因是确保其内部人员着重进行那些与公司经营息息相关的战略性活动。据国外一家著名咨询公司所进行的人力资源外包管理调研．经理们汇报说他们约花费5%的时
    发布时间：2017-07-25   点击次数：77
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