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行业新闻

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  • 企业选择劳务外包应注意什么问题

    保定劳务外包,可以借助外部资源,大幅度提高自身人力资源管理水平,并专注业务拓展,增强市场竞争力,企业劳务外包注意哪些问题,当然人力资源外包也是有风险的,特别是对于各方面制度都不完善的民营中小企业来说,如果处理不当,不仅会造成人力资源管理的一
    发布时间:2017-08-12   点击次数:83

  • 用工单位使用劳务派遣的9大主要原因

    用工单位使用劳务派遣的9大主要原因:1、将劳务派遣作为规避无固定期限合同与纠正用工机制的手段。2、应对工资总额与编制控制的变通措施。3、降低人工成本,包括工资和社保缴费派遣工都与直接用工有差别。4、一些上市公司为了人为提高人均生产率。通过使
    发布时间:2017-07-25   点击次数:80

  • 如何辨别保定劳务派遣公司是正规合法的吗?

    第一步:看资质1、经营劳务派遣业务,应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门(以下称许可机关)依法申请行政许可《劳务派遣经营许可证》。2、未经许可,任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。3、申请经营劳务派遣业务应当具备下列条件:(一
    发布时间:2017-07-25   点击次数:204

  • 保定劳务外包的好处

    1.管理规范,提高用工安全。一方面,河北劳联人力资源服务有限公司负责托管人员的相关事务,并向其提供有关劳动方面的咨询,帮助维护其合法权益不受侵害。另一方面,本公司为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议,可以有效为企业规避用工风险。2.成本
    发布时间:2017-07-25   点击次数:104

  • 保定劳务派遣制对企业的优势

    一、降低用人成本支出 用人单位在核算派遣人员的总支出时,一是考虑岗位效益。二是以市场价格制定工资标准。三是不需要为被派遣人员额外支
    发布时间:2017-07-24   点击次数:74

  • 保定劳务外包与保定劳务派遣的区别?

    劳务外包不是用工形式,其在法律中的定义叫“承揽”,外包承揽是属法律定义的一种经营形式,劳务派遣仅仅是劳动合同法明确的一种用工形式,两者有着本质上的区别。基于此,两者是不能混在一起去考虑。劳务外包是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给
    发布时间:2017-07-24   点击次数:103

  • 人社部关于保定劳务派遣的暂行规定

    人力资源和社会保障部元月26日发布了关于《劳务派遣暂行规定》,并从2014年3月1日起施行。规定明确,用工单位应当严格控制劳务派遣用
    发布时间:2017-07-24   点击次数:112

  • 保定劳务派遣暂行规定

    劳务派遣用工是中国企业用工的补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。为解决劳务派遣工同工不同酬、同岗不同权,社保福
    发布时间:2017-07-24   点击次数:116

  • 保定劳务派遣工资发放的方法及流程

    根据《劳务派遣合同》约定,企业按月管理和考核劳务派遣工情况,确定派遣员工应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税、住房公积金等,每月底划拨到派遣机构财务帐上,派遣机构代发全部派遣员工的
    发布时间:2017-07-24   点击次数:77

  • 保定劳务派遣制员工的绩效考核方法和绩效评价的具体内容

    由于劳务派遣用工的特殊性,对派遣制员工的管理一直是企业人力资源部的难题之一。许多公司对派遣员工管理的失败,一个很重要的原因就是忽视了劳务派遣制员工的特殊性,没有对员工的绩效进行有效地管理和评价,没有
    发布时间:2017-07-24   点击次数:147

  • 保定劳务派遣对促进就业起到的4个作用

    1、使流动就业组织化,有利于促进我国农村劳动力向城镇非农产业有序转移到2000年止,我国第一产业从业人员占50.0%,而农村从业人数却占到全部从业人数的70.1%,就业的城镇化率严重滞
    发布时间:2017-07-24   点击次数:94

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