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行业新闻

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  • 劳务外包和正式员工有哪些差别

    劳务外包和正式员工有哪些差别？职场生活中，常遇到劳务外包的情况，即指公司将一部分业务外包给外包公司来做。而被外包公司安排到公司的这群人就属于劳务外包。保定劳务外包的小编介绍其实劳务外包是指，把人事管理的部分或全部工作，外包给一个服务机构来完
    发布时间：2019-06-17   点击次数：120

  • 劳务派遣发生工伤怎么办

    劳务派遣发生工伤怎么办？保定劳务派遣的小编介绍首先，虽然你在用工单位工作，但实际上，你和原来的公司产生劳动关系，用工单位仅是劳务关系。劳动关系与劳务关系是有区别的：劳动关系两个主体之间，不仅存在财产关系还存在人身关系，即行政隶属关系。也就是
    发布时间：2019-06-06   点击次数：74

  • 人力资源外包有哪些优势

    人力资源外包有哪些优势？保定劳务外包的小编介绍有些企业为了提高自身的效率，选择把自身的薄弱环节或非核心环节“外包”给了其他专业机构,人力资源也是如此。获取专业化的人力资源服务,降低人力
    发布时间：2019-05-27   点击次数：62

  • 劳动者防范相关法律风险的建议

    劳动者防范相关法律风险的建议：1、保定劳务派遣是主体合法、资信能力强的劳务派遣机构。这是企业使用劳务派遣用工最基本、最关键的要求。在选择劳务派遣单位时，要对劳务派遣单位的资质、资信情况
    发布时间：2019-05-16   点击次数：131

  • 劳务派遣与劳务外包​法律风险分析

    劳务派遣与劳务外包法律风险分析：一、劳务派遣1、保定劳务派遣承担管理者责任的风险。《侵权责任法》第三十四条第二款规定：“劳务派遣期
    发布时间：2019-05-06   点击次数：70

  • 三种用工形式有哪三种

    三种用工形式有哪三种？三种用工形式：劳动用工、劳务派遣、劳务外包。1、三种用工的定义劳动用工:指用人单
    发布时间：2019-04-18   点击次数：267

  • 公司内部劳动合同和外包合同的区别

    公司内部劳动合同和外包合同的区别？保定劳务派遣的小编介绍与公司签订的是劳动合同，外包合同属于派遣合同。两者的区别如下：1、签订的对象不同：劳动合同由劳动者直接和用人单位签订。劳务派遣合同有劳动者和派遣公司签订，再由派遣公司派遣到实际用人单位
    发布时间：2019-04-09   点击次数：133

  • 劳务外包被劝退不发工资怎么办

    劳务外包被劝退不发工资怎么办？保定劳务外包的小编介绍劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。　　如何申请劳动仲裁？　　1、去当地人力资源和
    发布时间：2019-03-28   点击次数：115

  • 保定薪酬外包签合同与正式员工的不同

    保定薪酬外包签合同与正式员工的不同：1、薪酬福利一般而言外包员工的薪酬福利是远低于正式员工的正式员工：薪资之外还有五险一金和公司福
    发布时间：2019-03-18   点击次数：118

  • 保定劳务派遣公司如何做账

    保定劳务派遣公司如何做账？1、收到劳务费，开具发票借:银行存款贷:主营业务收入2、计提劳务派遣人员工资及企业承担的社保、住房公积金借:主营业务成本贷:应付职工薪酬-工资其他应付款-社保(企业交纳部分)其他应付款-住房公积金(企业交
    发布时间：2019-03-07   点击次数：113

  • 签合同时人事代理和外包合同的区别

    签合同时人事代理和外包合同的区别：保定劳务外包的小编介绍人事代理是指按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，提供人才招聘、技术培训、保险缴纳、职称评定、用工关系管理等代理性人力资源服务。劳务合同是民事合同，是当
    发布时间：2019-02-25   点击次数：140

  • 保定薪酬外包浅析应该怎么做

    保定薪酬外包浅析应该怎么做？薪酬外包是指企业与其外部服务承办机构之间建立合作伙伴关系，由外部专家负责该企业薪酬部门的日常管理工作。通常，外包管理的工作类型包括职位评估、市场数据管理(进行调查、市场定价工作)、协助进行工资规划(结构调整及奖励
    发布时间：2019-02-15   点击次数：90
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