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    发布时间:2019-03-25   点击次数:83

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    发布时间:2019-03-13   点击次数:69

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    发布时间:2019-03-11   点击次数:182

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    保定劳务派遣公司如何做账?1、收到劳务费,开具发票借:银行存款贷:主营业务收入2、计提劳务派遣人员工资及企业承担的社保、住房公积金借:主营业务成本贷:应付职工薪酬-工资其他应付款-社保(企业交纳部分)其他应付款-住房公积金(企业交
    发布时间:2019-03-07   点击次数:111

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    保定劳务外包与劳务派遣的不同:1.法律适用不同:劳务外包适用合同法,崇尚当事人的意思自治,法无禁止即自由;劳务派遣则适用劳动合同法,劳动合同法属于社会法范畴,带有一定的公法性质。2、管理权限不同:劳务外包中,从事外包劳务的劳动者由承包人直接
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    保定薪酬外包的评估要素包括哪些?当然,薪酬外包若实施欠妥,也会存在一定风险。企业在思考薪酬外包管理时,需要评估诸多要素,其中包括:1.明确目标探讨外包管理之前,关键是明确定义薪酬部门及整个公司将如何从中受益。由于薪酬外包管理所需的成本未必低
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    保定薪酬外包浅析应该怎么做?薪酬外包是指企业与其外部服务承办机构之间建立合作伙伴关系,由外部专家负责该企业薪酬部门的日常管理工作。通常,外包管理的工作类型包括职位评估、市场数据管理(进行调查、市场定价工作)、协助进行工资规划(结构调整及奖励
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