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  • 劳务外包与劳务派遣的不同

    劳务外包与劳务派遣的不同：　1、服务性质不同：对用工单位而言，劳务派遣公司提供的是派遣工；而劳务外包提供的却是，针对某个相对独立项目的全部劳务服务。　　2、用工需求不同：对劳务派遣而言，用工单位需要的是派遣公司，为自己提供约定
    发布时间：2019-06-24   点击次数：71

  • 保定劳务派遣有哪些好处

    保定劳务派遣有哪些好处？1、减少人员储备以前企业为了面对产品市场日益加快的变化形势，常常采用人员储备措施，因此在企业中总是存在一部分富余人员。自从有了劳务派遣机构以后，对于不可预见性的生产波动，引起的临时性的劳动力需求，企业越来越多地通过劳
    发布时间：2019-06-20   点击次数：79

  • 劳务外包和正式员工有哪些差别

    劳务外包和正式员工有哪些差别？职场生活中，常遇到劳务外包的情况，即指公司将一部分业务外包给外包公司来做。而被外包公司安排到公司的这群人就属于劳务外包。保定劳务外包的小编介绍其实劳务外包是指，把人事管理的部分或全部工作，外包给一个服务机构来完
    发布时间：2019-06-17   点击次数：120

  • 薪酬外包的施行原因

    薪酬外包的施行原因：保定薪酬外包是指企业与其外部服务承办机构之间，建立合作伙伴关系，由外部专家负责，该企业薪酬部门的日常管理工作。通常，外包管理的工作类型包括职位评估、市场数据管理（进行调查、市场定价工作）、协助进行工资规划（结构调整及奖励
    发布时间：2019-06-13   点击次数：60

  • 营改增背景下劳务外包能带来什么

    营改增背景下劳务外包能带来什么？保定劳务外包的小编介绍国家的税务改革是要解决税务规范问题，但是产生了新的矛盾，中国有太多情况没有发票，去临时工、小额费用、其它费用（确实存在）、福利奖金等等。劳务外包一方面解决企业不稳定项目用人问题，比如试点
    发布时间：2019-06-11   点击次数：80

  • 劳务派遣发生工伤怎么办

    劳务派遣发生工伤怎么办？保定劳务派遣的小编介绍首先，虽然你在用工单位工作，但实际上，你和原来的公司产生劳动关系，用工单位仅是劳务关系。劳动关系与劳务关系是有区别的：劳动关系两个主体之间，不仅存在财产关系还存在人身关系，即行政隶属关系。也就是
    发布时间：2019-06-06   点击次数：74

  • 劳务派遣工能转正吗

    劳务派遣工能转正吗？保定劳务派遣工是区别于合同工的一种，在事业单位或国企、政府单位中经常可以看见，劳务派遣工跟合同工做差不多的事情，但工资却比合同工低很多，劳务派遣工都希望转正。一、劳务派遣能转正，但不是所人的能转正：现在签一个劳务派遣的公
    发布时间：2019-06-04   点击次数：58

  • 保定劳务派遣公司该怎样对接

    保定劳务派遣公司该怎样对接？1、减少社保支出：可以提供较低的社会保险方案，既保障员工社保权益也降低了社保支出。　　2、节约人工和业务开支：负责招聘、录用、合同
    发布时间：2019-05-30   点击次数：75

  • 人力资源外包有哪些优势

    人力资源外包有哪些优势？保定劳务外包的小编介绍有些企业为了提高自身的效率，选择把自身的薄弱环节或非核心环节“外包”给了其他专业机构,人力资源也是如此。获取专业化的人力资源服务,降低人力
    发布时间：2019-05-27   点击次数：62

  • 薪酬外包管理的外包条件

    薪酬外包管理的外包条件：保定薪酬外包管理是指随着薪酬职能的变化，薪酬方案日益纷繁复杂，用于支持这些方案的管理系统日趋强大和繁琐，其维护成本也日趋昂贵。企业内部的薪酬专员及人事专员愈发走
    发布时间：2019-05-24   点击次数：51

  • 薪酬外包管理的评估要点

    薪酬外包管理的评估要点：1、计划必须具备完善性及可行性保定薪酬外包公司要明确目标，根据目标制定完善的薪酬外包计划，并对
    发布时间：2019-05-21   点击次数：55

  • 劳动者防范相关法律风险的建议

    劳动者防范相关法律风险的建议：1、保定劳务派遣是主体合法、资信能力强的劳务派遣机构。这是企业使用劳务派遣用工最基本、最关键的要求。在选择劳务派遣单位时，要对劳务派遣单位的资质、资信情况
    发布时间：2019-05-16   点击次数：131
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