网站地图 | RSS | XML

bb.png hbllhr@126.com    bb.png 0312-8666670   bb.png15833339751

新闻分类

产品分类

联系我们

地址：保定市徐水区复兴西路136号康明中路交汇处农机公司  

电话：0312-8666670

崔经理：15833339751

http://www.laolianrenli.com


媒体中心

您的当前位置： 首 页 >> 媒体中心

  • 保定劳务派遣简述为什么劳务派遣那么暴利

    保定劳务派遣简述为什么劳务派遣那么暴利？1、准入门槛低：现在人力资源许可证和劳务派遣证准入门槛实在是太低了，低到只要你在这个行业有一定经验，就可以注册一家人力资源派遣公司，风险小，成本小，利润大。国内比如有些上市公司对人员薪资是有要求的，而
    发布时间：2018-12-21   点击次数：81

  • 保定薪酬外包有什么好处

    保定薪酬外包有什么好处？保定薪酬外包公司接受用人单位的委托，服务商办理员工的工资卡，整理工资信息，计算工资数据，足额发放工资，足额申报个税，因此能有效地帮助提供用人单位人事管理效率。服务商凭借数量巨大，向银行等机构申请优惠政策，例如手续费减
    发布时间：2018-12-18   点击次数：72

  • 保定劳务外包简述其可以解决以下问题

    保定劳务外包简述其可以解决以下问题：1、员工的录用及调档2、社会保险金和公积金的转移3、各类办事机构和政策复杂多变，一出差错，让公司遭受法律麻烦和经济损失4、企业迅速发展，在各地设置分部，总部的人事经理往往鞭长莫及劳务外包公司可提供一系列专
    发布时间：2018-12-13   点击次数：64

  • 详解保定劳务外包对企业的优势

    详解保定劳务外包对企业的优势：现在对于企业而言，有一种很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市场竞争中去。一般来说，一些技术性的和事务性的工作
    发布时间：2018-12-11   点击次数：194

  • 人力资源外包的优缺点有哪些

    人力资源外包的优缺点有哪些？人力资源优势一般可以概括为以下几方面：1、可以提高企业HR的工作效率，其实社保这种东西虽然不复杂，但是繁琐，还有招聘，外包后，一方面可以解放HR，另一方面也可以让HR去做更重要的事，比如建立企业文化，处理员工关系
    发布时间：2018-12-07   点击次数：253

  • 保定薪酬外包​为您浅述其评估要素

    保定薪酬外包为您浅述其评估要素：1.明确目标探讨外包管理之前，关键是明确定义薪酬部门及整个公司将如何从中受益。由于薪酬外包管理所需的成本未必低于增员，因而，必须明确外包管理所能为企业创造的价值。较为理想的做法是，针对合作关系而设
    发布时间：2018-12-04   点击次数：78

  • 保定薪酬外包向您介绍外包需要哪些条件

    保定薪酬外包向您介绍外包需要哪些条件：20世纪80年代末，某些企业的人力资源部门开始与第三方服务机构签约，管理人力资源计划中更具操作性的内容，例如：维护退休计划记录和管理福利计划。据翰威特咨询公司显示，93%的公司将一部分人力资源工作进行了
    发布时间：2018-11-29   点击次数：104

  • 正式编制、聘用工、劳务派遣的区别

    正式编制、聘用工、劳务派遣的区别：正式编制指的就是单位的正式员工，正式员工按合同期限的长短又可分为无固定期限合同和有固定期限合同。聘用工指的是正式编制外的员工，也就是非正式用工。劳务派遣是非正式用工的一种形式，近年来也是非正式用工最主要的一
    发布时间：2018-11-27   点击次数：84

  • 保定劳务派遣向您浅述劳务派遣发展现状

    保定劳务派遣向您浅述劳务派遣发展现状：自从改革开放以来，中国劳务派遣已走过了萌芽过程，正在发展壮大，并日趋成熟，已经成为一个热门行业。全国有劳务派遣公司近3万家，派遣员工大约2700万人，占全国职工人数的比例不到5%。而据统计，上海市200
    发布时间：2018-11-23   点击次数：85

  • 什么是正式员工和劳务派遣？

    什么是正式员工和劳务派遣？正式员工介绍：正式员工是指通过试用期考察后被公司正式录用的员工。一般企业招聘员工后，为了考察员工的实际工作能力、工作态度、为人处世情况而往往会给予一定的试用期（一般从几天到三个月不等）。通过这个试用期来考察一个员工
    发布时间：2018-11-20   点击次数：62

  • 劳务派遣暂行规定

    劳务派遣暂行规定：劳务派遣用工是中国企业用工的补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。为解决劳务派遣工同工不同酬、同岗不同权，社保福利待遇低，没有职业培训，职业发展受限等问题，打击违反临时性、辅助性、替代性的“
    发布时间：2018-11-15   点击次数：79

  • 劳务公司招聘的利弊分析

    保定劳务派遣招聘的利弊分析：当代的企业用工都是喜欢选择第三方公司来完成,比如企业招聘方面。很多企业就选择劳务公司来完成招聘的。企业通过劳务派遣公司派遣人才，有效帮助企业节省成本提高效率。是不是说使用劳务公司就是没有好处了呢?其实不是的，凡事
    发布时间：2018-11-11   点击次数：205
共247第每页12第页次：8/21
首页上一页3456789101112下一页尾页
在线客服
在线留言
二维码

扫描二维码

分享 一键分享
欢迎给我们留言
请在此输入留言内容，我们会尽快与您联系。
姓名
联系人
电话
座机/手机号码
邮箱
邮箱
地址
地址